3. Количество срока президентства за всё время станет только 2 раза,социальная поддержка.
4. Конституционное(влияет на взаимоотношение государства и личности),Административное(регулирует общественные отношения),Гражданское(регулирует имущественные и неимущественные отношения),Трудовое(влияет на отношения с предусмотренным договором),Семейное(регулирует отношения ,возникающие между людьми),Уголовное( определяет преступность и наказуемость)
В современном мире,очень быстрый темп развития общества и производства. Ежедневно каждый человек сталкивается с большим количеством информации, но не каждый умеет ее отбирать для себя с пользой и для своей работы. Этот большой поток информации может приводить к неудачным последствиям как для самого сотрудника, так и для всей организации. Для эффективности производства, для развития организации и общественного прогресса каждый руководитель готов вкладывать большие средства для переподготовки своих сотрудников. В связи с быстрым темпом развития технологий, люди должны подстраиваться под новые тенденции, быть более коммуникативными и быстрообучаемыми.
Без переподготовки и повышения квалификации, организация просто не сможет идти в ногу со временем. Пользоваться новым оборудованием, программами и технологиями. Именно поэтому так важно обучать людей новому.
1. Изучает общественный отношения,взаимодействие государства с обществом
2. Субъекты бывают : Юридические(Организации), Физические( Граждане)
3. Количество срока президентства за всё время станет только 2 раза,социальная поддержка.
4. Конституционное(влияет на взаимоотношение государства и личности),Административное(регулирует общественные отношения),Гражданское(регулирует имущественные и неимущественные отношения),Трудовое(влияет на отношения с предусмотренным договором),Семейное(регулирует отношения ,возникающие между людьми),Уголовное( определяет преступность и наказуемость)
Объяснение:
В современном мире,очень быстрый темп развития общества и производства. Ежедневно каждый человек сталкивается с большим количеством информации, но не каждый умеет ее отбирать для себя с пользой и для своей работы. Этот большой поток информации может приводить к неудачным последствиям как для самого сотрудника, так и для всей организации. Для эффективности производства, для развития организации и общественного прогресса каждый руководитель готов вкладывать большие средства для переподготовки своих сотрудников. В связи с быстрым темпом развития технологий, люди должны подстраиваться под новые тенденции, быть более коммуникативными и быстрообучаемыми.
Без переподготовки и повышения квалификации, организация просто не сможет идти в ногу со временем. Пользоваться новым оборудованием, программами и технологиями. Именно поэтому так важно обучать людей новому.
Объяснение: