Основой властных отношений, как известно, выступает неравенство. цлесообразно определить типологию неравенство в зависимости от сфер его проявления в обществе( политическая имущественное национальная и другие виды социального неравенства).однако неравенство, взятое в качестве базового условия власти, не исчерпывает его природы. другим условием является страх, заставляющий человека осуществлять поиск источников разнообразных форм власти. страх в этом случае является собой биологическую предпосылку власти. ещё один компонент, определяющие участие человека в освоении власти, - это стремление к обретению блага, комфортного душевно-эмоционального состояния. социальной причиной власти можно признать неравное и неравномерное распределение общественного богатства, элементов внешней среды. власть выступает средством отношений между людьми и представляет собой стабилизирующий фактор. в таком качестве она выступает до определенного предела, до того момента, пока выдерживается соотношение между принуждением исполнением гласной воли. воля же - необходимый компонент власти. в демократических обществах политика включает интересы различных сообществ посредством избирательного процесса от других форм воздействия граждан и её содержание. следовательно, политика представляет концентрацию различных интересов и потребностей. она приводит их в определённую систему. сами политики ориентируют в своей деятельности на те группы, которые обеспечивают им поддержку на выборах. политика актуальна для различных сфер деятельности человека. 1. составьте план теста. для этого выделите основные смысловые фрагменты текста и озаглавьте каждый из них. 2. какие четыре умловия называет автор как основк возникновения власти? проиллюстрируйте примером любое из них. 3. какие три вида неравенства выделяет автор? привлекая знания обществоведческого курса, назовите еще один вид.

Гражданское право регулирует имущественные, а также связанные и не связанные с ними личные неимущественные отношения.
Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения), договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. (ч. 1 ст. 2 ГК РФ)

При возникшем конфликте сохраняйте спокойствие и дайте возможность оппоненту высказаться. Не перебивайте и не комментируйте его высказывания. Терпеливо выслушайте все его претензии и заявления. После этого спадет внутреннее напряжение обоих участников, и можно переходить к следующей стадии. Попросите собеседника обосновать претензии. После того как он выплеснул эмоции, он готов к продуктивному диалогу, и вам осталось его подтолкнуть к этому. Только не позволяйте оппоненту снова переходить на эмоции, тактично направляйте его на разговор по существу. Разрядите обстановку - вызовите у человека положительные эмоции. Если ваш оппонент женщина, сделайте ей искренний комплимент. Можно рассказать уместный анекдот или напомнить собеседнику о прежних хороших отношениях. Не обостряйте обстановку своей отрицательной оценкой ситуации, лучше упомяните о своих чувствах. Скажите, что расстроены произошедшим. Таким образом вы дадите понять, что участников конфликта - двое, и кроме точки зрения оппонента может существовать и другая. Старайтесь совместными усилиями обозначить проблему спора и конечный результат его решения. Нередко бывает так, что двое людей по разному видят суть одной и той же проблемы. Придите к единому пониманию и найдите общие пути выхода из данной ситуации. Во время беседы дайте оппоненту возможность почувствовать ваше уважение. При оценке ситуации используйте в качестве критерия действия, а не личность человека. Подчеркнуть внимание к его персоне можно с фраз: "Есть ли у вас другая точка зрения", "Давайте уточним, правильно ли мы понимаем друг друга". Такое подчеркнуто уважительное отношение уменьшит его агрессию. Не бойтесь извиниться, если вы не правы. Признание ошибок - это не проявление слабости. Напротив, на извинения умные и зрелые люди. Как бы не разрешился конфликт, сохраните отношения. Ситуация меняется, а люди остаются. Несмотря на возникшие разногласия, выскажите надежду на дальнейшие хорошие отношения.