Трудовые отношения, как отношения, непосредственно связанные с трудом, и как значительная часть общественных отношений, являются одними из главных в обществе любого исторического периода и места. Этот факт позволяет говорить о том, что актуальность изучения данного рода отношений напрямую связана с реальными историческими, политическими и социальными переменами в жизни общества. Очевидно, что на современном этапе при почти одинаковой технологической и технической оснащённости предприятий, в условиях огромной конкуренции между производителями не только за рынки сбыта, но и за потребителей, успех будет сопутствовать той компании, которая лучше использует имеющиеся у неё человеческие ресурсы, в том числе за счёт роста трудовой активности персонала. Это объясняется тем, что человек как основной ресурс современного постиндустриального общества к постоянному совершенствованию, его инициативы и возможности беспредельны, в то время как другие ресурсы ограничены. Предлагаемые в статье подходы и рекомендации представляют интерес для руководителей предприятий и их отдельных подразделений и могут применяться при разработке направлений демократических преобразований в системе социально-трудовых отношений с целью её дальнейшей демократизации и повышения трудовой активности персонала.
прочитав стихотворение Е. Евтушенко "Метаморфозы" Я увидел, что автор разделил периоды жизни человека на 1 строфу.т.е. Детство, Юность, Зрелость и Старость. Детство он описывает как познание чего-то нового, чего мы не знаем. и в правду, когда дети маленькие с них сыпятся вопросы, потому что им это интересно узнать. Юность он описывает, что -то предстоящее и совершенное. в этом возрасте можно нагрубить и сразу извиниться, на что-то надеяться и обещать на спор. Поэтому я совершенно точно согласен с автором данного произведения
Трудовые отношения, как отношения, непосредственно связанные с трудом, и как значительная часть общественных отношений, являются одними из главных в обществе любого исторического периода и места. Этот факт позволяет говорить о том, что актуальность изучения данного рода отношений напрямую связана с реальными историческими, политическими и социальными переменами в жизни общества. Очевидно, что на современном этапе при почти одинаковой технологической и технической оснащённости предприятий, в условиях огромной конкуренции между производителями не только за рынки сбыта, но и за потребителей, успех будет сопутствовать той компании, которая лучше использует имеющиеся у неё человеческие ресурсы, в том числе за счёт роста трудовой активности персонала. Это объясняется тем, что человек как основной ресурс современного постиндустриального общества к постоянному совершенствованию, его инициативы и возможности беспредельны, в то время как другие ресурсы ограничены. Предлагаемые в статье подходы и рекомендации представляют интерес для руководителей предприятий и их отдельных подразделений и могут применяться при разработке направлений демократических преобразований в системе социально-трудовых отношений с целью её дальнейшей демократизации и повышения трудовой активности персонала.
прочитав стихотворение Е. Евтушенко "Метаморфозы" Я увидел, что автор разделил периоды жизни человека на 1 строфу.т.е. Детство, Юность, Зрелость и Старость. Детство он описывает как познание чего-то нового, чего мы не знаем. и в правду, когда дети маленькие с них сыпятся вопросы, потому что им это интересно узнать. Юность он описывает, что -то предстоящее и совершенное. в этом возрасте можно нагрубить и сразу извиниться, на что-то надеяться и обещать на спор. Поэтому я совершенно точно согласен с автором данного произведения
вроде так