Представьте себя в роли адвоката, за к которому обратился студент вуза. он поступил в высшее учебное заведение на заочное отделение, но не поставил об этом в известность своего работодателя. когда пришел вызов на учебу, молодой человек был вызван к руководителю фирмы. работодатель заявил, что не намерен предоставлять отпуск, т.к. некому работать, а при устройстве на работу вопрос о предоставлении учебного отпуска в трудовом договоре не был урегулирован. между сторонами возник конфликт. поясните, как должна быть решена проблема

Даже если студент не говорил, что собирается поступать и даже если этого нет в договоре, работник должен предупредить работодателя заранее. Как мы видим, наш студент так не сделал. Это проблема. Но тем не менее работодатель должен отправить студента в отпуск. Другой вопрос за чей счет - за счет работодателя или за свой счет. Если это его первое образование, то он должен уйти за счет работодателя, а если второе - то за свой.

Работодатель не имеет права отказать, если образование первое. Если образование второе, то можно.

Если этого нет в трудовом договоре - не проблема, это есть в трудовом кодексе .