Прочитайте текст и выполните задание. После окончания вуза Алина К. устроилась на работу администратором фитнес-клуба. С ней был заключён трудовой договор сроком на два года с установлением испытательного срока в три месяца. Работодатель не оформил новой сотруднице трудовую книжку. После пяти месяцев работы Алина К. была уведомлена о том, что она не выдержала испытательный срок и будет уволена.
Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель при приёме Алины К. на работу и её увольнении?
К какой группе условий (обязательной или дополнительной) относится установление испытательного срока?
Какие меры может предпринять Алина К. для оспаривания действий работодателя?
Социальное обслуживание в соответствии с Федеральным законом «Об основах социального обслуживание населения в Российской Федерации» от 10 декабря 1995 г. № 195-ФЗ представляет собой деятельность социальных служб по социальной поддержке, оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг и материальной проведению социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Трудная жизненная ситуация – это ситуация, объективно нарушающая жизнедеятельность гражданина (инвалидность, не к самообслуживанию в связи с преклонным возрастом, болезнью, сиротство, безнадзорность, молообеспеченность, безработица, отсутствие определенного места жительства, конфликты и жестокое обращение в семье, одиночество и т.п.), которую он не может преодолеть самостоятельно.