Прочитайте текст статьи 37 конституции российской федерации, выполните и ответьте на вопросы. статья 37 труд свободен. каждый имеет право свободно распоряжаться своими к труду, выбирать род деятельности и профессию. принудительный труд запрещен. каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом их разрешения, включая право на забастовку. каждый имеет право на отдых. работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. подчеркните в тексте одной линией объяснения свободного характера труда в россии. что включает в себя, согласно конституции, право на труд? подчеркните соответствующий фрагмент текста волнистой линией. 3) что включает в себя, согласно конституции, право на отдых? подчеркните соответствующий фрагмент текста двумя линиями. 4) как вы понимаете смысл понятия «трудовые споры»? предположите, в каких случаях трудовые споры могут быть индивидуальными, а в каких — коллективными. с какой целью, по-вашему, работникам дано право на забастовку?
1) "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен."
2) "в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы."
3) установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
4) Трудовые споры - это ситуации, в которых участники трудового процесса имеют разногласия относительно организации труда и иных трудовых вопросов.
5) Трудовые споры могут быть индивидуальными в тех случаях, когда разногласие касается положения какого-либо одного участника трудовой деятельности (например, занижение заработной платы). Коллективные трудовые споры возникают, когда разногласия охватывают какую-либо часть коллектива или весь коллектив (например, неудовлетворительные условия, в которых осуществляется труд).
6) Работники имеют право на забастовку с той целью, чтобы обеспечить гражданам государства их трудовые свободы. Если работодатель нарушает какие-либо условия - работники таким образом могут выразить свое несогласие.