Человек который всячески окружающим его людям, животным,растениям и так далее.Да его можно назвать отзывчивым,заботливым человеком.Добрым можно назвать человека того, кто пусть и не так заботлив и открыт. Добрым можно назвать того кто не причиняет зла окружающим.Делать добро для других это прелестно,но не так хорошо когда кто то причиняет им вред.Ты сломал ветку у дерева,знай она больше не вырастет.Не стоит забывать что человек очень чувствителен и даже одним словом его можно поранить. Доброта - одно из качеств по истинне духовного человека.Правда как бы ты не старался мир не может стать идеальным будут аварии,суициды и прочее. Добрый человек это не просто слабый тихий и возможно отзывчивый человек.Добрый-Это духовно сильный человек который не просто творит добро,он тот кто не делать недобрых поступков.
Обычно в социальном конфликте выделяют четыре стадии развития: 1) предконфликтная стадия; 2) собственно конфликт; 3) разрешение конфликта; 4) послеконфликтная стадия. Пример: Начальник говорит, сделай вот это, еще вот это, и еще вот это и все это Многое из всего этого в вашу работу не входят, по должностной инструкции и чувствуете, что и премия за это тоже вам не светит. Работник так и докладывает начальнику, сделаю вот это, а это не моя работа, дадите премию-сделаю. Начальник, говорит, не сделаешь - уволю. Вот вам конфликт. Разрешение конфликта - дать работнику за сверхурочную работу премию или отгул.
Доброта - одно из качеств по истинне духовного человека.Правда как бы ты не старался мир не может стать идеальным будут аварии,суициды и прочее.
Добрый человек это не просто слабый тихий и возможно отзывчивый человек.Добрый-Это духовно сильный человек который не просто творит добро,он тот кто не делать недобрых поступков.
1) предконфликтная стадия;
2) собственно конфликт;
3) разрешение конфликта;
4) послеконфликтная стадия.
Пример: Начальник говорит, сделай вот это, еще вот это, и еще вот это и все это Многое из всего этого в вашу работу не входят, по должностной инструкции и чувствуете, что и премия за это тоже вам не светит. Работник так и докладывает начальнику, сделаю вот это, а это не моя работа, дадите премию-сделаю. Начальник, говорит, не сделаешь - уволю. Вот вам конфликт. Разрешение конфликта - дать работнику за сверхурочную работу премию или отгул.