Кожного з нас на певному етапі життя відвідує думка, звідки з’явилися люди на землі. Ця нерозв’язна проблема не давала спокою багатьом філософам протягом століть. До сих пір ніхто не зміг привести неспростовні докази своєї теорії, тому ми точно не знаємо, як людина з’явилася на землі. На цей рахунок існує багато версій, і жодна з них не вважається єдино вірною в даний час. Не дивлячись на це, всі гіпотези походження людини на землі можна розділити на 4 великі групи.Як людина з’явилася на землі відповідно до теорії еволюціїПрипущення еволюційної теорії полягають в тому, що людина походить від людиноподібних мавп, тобто від вищих приматів. Поступове видозміна йшло під впливом природного відбору, і виділялося в ньому 4 стадії …Час існування австралопітеків. По іншому їх можна назвати «південними мавпами». Вони вже відрізнялися прямоходінням, здатністю маніпулювати предметами за до рук і стадними відносинами. Важили австралопітеки 30-40 кг, а зростання їх досягав 120-130 см.Найдавніший людина чи пітекантроп. До попереднім характеристикам додалося вміння користуватися вогнем, але у формі черепа і лицьового скелета залишилися мавпячі риси.Старовинні люди або неандерталець. За загальним будовою скелета вони були схожі на сучасну людину, але череп також відрізнявся.Поява сучасної людини припадає на початок пізнього палеоліту (70-35 тисяч років тому).Неспроможність теорії еволюції полягає в тому, що до сих пір вчені не можуть пояснити, яким чином мутації привели до утворення більш складних форм життя. Справа в тому, що в процесі мутації, досить рідкісного явища, пошкоджуються окремі гени, що призводить до погіршення якості нової форми. Так і до цих пір не знайшли жодної корисної мутації.
Из всех существующих школ научного управления. Мы бы выделили школу " человеческих отношений" ее представители Элтон Мэйо и Мэри Паркер Фоллетт. Зародилась данное направление в 30-е годы из-за не разделения взглядов классической школы управления (Тейлора). Представители данной школы считали главным в работе это человеческий фактор и доказали это с Хотторнских экспериментов. Эти эксперименты доказали, что главным фактором эффективной работы персонала являются сами люди, отношение к людям и отношения в коллективе а не другие факторы такие как ( з/п, условия труда, организация труда и т.д.) хотя важность этих факторов также нельзя отрицать. Они занимались вопросами мотивации к труду, социально- психологическому климату (СПК) роди отдельного человека в трудовом коллективе. Мы считаем, что принципы данной школы управления были бы очень полезны для Российского менеджмента, необходимо менять отношение к работнику ( работник- не "деталь большой машины", а личность) больше уделять внимания вопросам мотивации персонала, изучению климата в коллективе, и отношения к труду и работе. Тогда работа сотрудников будет эффективной, а работники будут удовлетворены трудом.
