Тест
1. При приеме на работу работодатель может потребовать у невоеннообязанного, не впервые поступающего на работу гражданина
1) паспорт, трудовую книжку, свидетельство об образовании, автобиографию, личный листок по учету кадров
2) паспорт, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
3) паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
4) паспорт, трудовую книжку, характеристику из полиции
2. Нормы трудового права, рас на отношения, возникшие:
1) после введения соответствующего нормативно правового акта в действие
2) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие в случаях, прямо предусмотренных в нем
3) до введения соответствующего нормативно правового акта в действие
4) в момент введения соответствующего нормативно правового акта в действие
3. Коллективный трудовой договор является
1) соглашением между работниками и работодателем
2) договором между профсоюзом и администрацией
3) локальным нормативным документом
4) правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей
4. По общему правилу самостоятельное заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
1) четырнадцати лет
2) шестнадцати лет
3) пятнадцати лет
5. Заработная плата начисляется в зависимости от
1) квалификации работника
2) сложности, количества и качества работы
3) условий выполняемой работы
4) всего перечисленного выше
6. Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать
1) 24 часа в неделю
2) 40 часов в неделю
3) 36 часов в неделю
4) Количества часов, оговоренных при заключении договора
7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью
1) 24 рабочих дней
2) 28 рабочих дней
3) 28 календарных дней
4) 1 месяц
8. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
1) ежедневный (междусменный) отдых;
2) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
3) пропуск по болезни;
4) нерабочие праздничные дни;
9. Что не относится к дисциплинарным взысканиям:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение
4) отгул
10. К основным защиты трудовых прав и законных интересов работников не относятся
1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
2) защита трудовых прав работников профсоюзами
3) самозащита работниками своих трудовых прав
4) судебная защита
Милиция: выявление и раскрытие преступлений; обеспечение безопасности личности; предупреждение и пересечение преступлений и административных правонарушений;защита частной,государственной,муниципальной или иной собственности.
Суд: вынести исполнимое решение.
Прокуротура:надзор за соблюдением российского законодательства на всей территории страны.
Адвокат: защищает клиента в суде,а также в органах власти клиентам при составлении договоров,жалоб,заявлений и других документов.
защищает клиента в суде, а также в органах власти.
Начнём с того,что ребёнок-это каждый недостигший 18 лет(совершенолетия).По статье 31 он имеет право на отдых,досуг. Ему никто не может запретить гулять,общаться,играть.Родители не имеют права держать ребёнка взаперти(это может возлагаться как насилие).
Право родителей наказывать ребёнка другим но никак не лишением его отдыха.Отнимать свободу у ребёка наказывается законом.
В данном случае ребёнку нужно рассказать об этом школьному психологу,соседям или родственникам,либо самому позвонить в органы защиты прав несовершеннолетних.