Условие задания: Запиши словосочетание, которое является обобщающим для всех остальных. Сходы граждан, администрация, местное самоуправление, референдум. ответ: ответить! Список заданий След
Оплата труда - это очень важная мотивация к деятельности. Среди показателей оплаты выделяются достойный оклад (так называемая тарифная ставка), различные вознаграждения за конечный результат, премии за выслугу лет, а также по итогам квартала и года.
Рабочее место тоже можно отнести к критериям оценки качества трудовой жизни. Существуют показатели, приводящие к экономии энергии человека и увеличению производительности труда. Это территориальная близость к дому, комфортный офис (точка продаж или производство) с современным дизайном и мебелью, хорошие физиологические и эргономические условия труда. Нужно, чтобы человек чувствовал себя на работе в полной безопасности. Положительно влияют на трудо наличие служебного транспорта или комфортная автостоянка для личного транспорта.
Оказывает существенное влияние руководство компании. Со стороны подчинённых обязательно доверие к руководящему составу и хорошие взаимоотношения с ним. Важно, чтобы на работе соблюдались права личности и были стабильная кадровая политика и уважение к подчинённым.
От служебной карьеры также зависит качество трудовой жизни. В компании необходимо планировать служебную карьеру, всячески поощрять обучение сотрудников, обеспечивать им продвижение по заслугам. Нужно проводить объективную аттестацию кадров. При этом стоит учитывать, чтобы желания людей и реальная карьера совпадали. Ведь кто-то ориентирован на продвижение по службе, а кто-то – на хорошие взаимоотношения с коллегами и семью.
Одна из главных сфер – социальные гарантии. Они выражаются в предоставлении отпусков по составленному графику, выплате гарантированных пособий, оплате больничных листов, страховании, предоставлении жилья для иногородних работников и др.
Социальные блага сигнализируют о высоком качестве трудовой жизни. К ним относятся, например, выплата отпускных в достойном размере, выдача корпоративной одежды и обуви, премии или хорошие подарки к дням рождения, юбилеям и праздникам, предоставление оплаты спортивно-оздоровительных мероприятий в получении льготных кредитов на транспорт или жильё. Здесь актуальна французская пословица "Маленькие подарки поддерживают дружбу". Отметим, что социальные блага должны быть равными для всех.
ответ: 1. Подростковым считается возраст
а) от рождения до 18 лет;
б) от 6 до 11 лет;
в) от 11 до 15 лет.
2. Тинэйджерами называют людей в возрасте
а) от 10 до 20 лет;
б) от 13 до 19 лет;
в) от рождения до 16 лет.
3. Переходным, переломным периодом в жизни человека называют
а) детство;
б) юность;
в) подростковый возраст;
4. Первостепенной задачей подросткового возраста является
а) принятие своей внешности;
б) обретение системы ценностей;
в) подготовка к трудовой деятельности.
5. Современные подростки стали
а) более при к жизни;
б) менее при к жизни;
в) не изменились по сравнению с подростками
6. Ускорение физического развития раньше начинается
а) у мальчиков;
б) у девочек;
в) одинаково у тех и других.
7. Психологический портрет личности включает в себя
а) рост и вес;
б) уровень образования;
в) характер и темперамент.
8. Врождённым у человека является
а) характер;
б) темперамент;
в) интеллект.
9. К общим относятся
а) музыкальные;
б) наблюдательность;
в) исследовательские.
10. Высшим типом психических реакций являются
а) эмоции;
б) чувства;
в) аффекты;
к познанию и логическому мышлению - это
а
б) интеллект;
в) ум;
12. Заниженная самооценка
а) обидчивости;
б) агрессивности;
в) неуверенности;
13. Завышенная самооценка приводит
а) к агрессивности;
б) к неуверенности;
в) к безынициативности;
14. Человека, обладающего наибольшим авторитетом в своей группе, называют ( ):
б) лидер;
в) выдающаяся личность;
г) гений.
Объяснение:
Оплата труда - это очень важная мотивация к деятельности. Среди показателей оплаты выделяются достойный оклад (так называемая тарифная ставка), различные вознаграждения за конечный результат, премии за выслугу лет, а также по итогам квартала и года.
Рабочее место тоже можно отнести к критериям оценки качества трудовой жизни. Существуют показатели, приводящие к экономии энергии человека и увеличению производительности труда. Это территориальная близость к дому, комфортный офис (точка продаж или производство) с современным дизайном и мебелью, хорошие физиологические и эргономические условия труда. Нужно, чтобы человек чувствовал себя на работе в полной безопасности. Положительно влияют на трудо наличие служебного транспорта или комфортная автостоянка для личного транспорта.
Оказывает существенное влияние руководство компании. Со стороны подчинённых обязательно доверие к руководящему составу и хорошие взаимоотношения с ним. Важно, чтобы на работе соблюдались права личности и были стабильная кадровая политика и уважение к подчинённым.
От служебной карьеры также зависит качество трудовой жизни. В компании необходимо планировать служебную карьеру, всячески поощрять обучение сотрудников, обеспечивать им продвижение по заслугам. Нужно проводить объективную аттестацию кадров. При этом стоит учитывать, чтобы желания людей и реальная карьера совпадали. Ведь кто-то ориентирован на продвижение по службе, а кто-то – на хорошие взаимоотношения с коллегами и семью.
Одна из главных сфер – социальные гарантии. Они выражаются в предоставлении отпусков по составленному графику, выплате гарантированных пособий, оплате больничных листов, страховании, предоставлении жилья для иногородних работников и др.
Социальные блага сигнализируют о высоком качестве трудовой жизни. К ним относятся, например, выплата отпускных в достойном размере, выдача корпоративной одежды и обуви, премии или хорошие подарки к дням рождения, юбилеям и праздникам, предоставление оплаты спортивно-оздоровительных мероприятий в получении льготных кредитов на транспорт или жильё. Здесь актуальна французская пословица "Маленькие подарки поддерживают дружбу". Отметим, что социальные блага должны быть равными для всех.
Объяснение: