Установите соответствие между понятием и определением.
Трудовой договор - отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности.
Работник - физическое или юридическое лицо, осуществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения
Работодатель - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовое право - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной специальности, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично и добросовестно выполнять определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка.
Время отдыха - время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.
Ежегодный отпуск; - установленная законом общая продолжительность рабочего времени для работ с обычными (нормальными) условиями труда.
Неполное рабочее время - рабочее время, которое короче нормального и устанавливается для определенных категорий работников.
Сокращенное рабочее время - рабочее время, которое устанавливается по соглашению между работником и работодателем, оно меньше рабочего времени нормальной продолжительности , но в отличие от сокращенного рабочего времени оплата труди производится пропорционально отработанному времени.
Рабочее время - период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей.
Нормальное рабочее время - непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Забастовка - разногласия по поводу применения трудового законодательства.
Коллективные трудовые споры - разногласие между работником и администрацией предприятия.
Индивидуальный трудовой спор - разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия.
Трудовые споры - ультимативное действие трудового коллектива или профсоюза, форма давления на администрацию путем прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не получивших разрешения в примирительной комиссии и трудовом арбитраже.
Признак: цвет ягоды
Оранжевый Чёрный
морошка ежевика
облепиха черёмуха
Б) Придумайте свою классификацию этих слов, указав общий признак в каждой группе.
Признак: по строению плода ягоды
Настоящие ягоды Сложные ягоды облепиха морошка черёмуха ежевика
Настоящие ягоды имеют одиночные плоды с сочной мякотью, внутри которой расположены семена). Сложные ягоды имеют плод, состоящий из мелких плодов, расположенных на одном плодоножке.
Если деяние уголовное, то по ст. 213 УК РФ:
1. Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу,
-наказывается штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой либо связанное с сопротивлением представителю власти либо иному лицу, исполняющему обязанности по охране общественного порядка или пресекающему нарушение общественного порядка, -наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до четырех лет либо лишением свободы на срок до семи лет.