В предмет отрасли трудового права входит регулирование отношений по: 1) заключению коллективного договора, 2) возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 3) оплате отпуска по беременности и родам; 4) по рассмотрению трудовых споров в суде
2 Трудовое право регулирует отношения по: 1) выплате пособия по временной нетрудо
2) разрешению спора в связи с неисполнением условия заключенного трудового договора о предоставлении однокомнатной квартиры по истечении двух лет работы; 3) возмещению ущерба, причиненного работодателем имуществу работника
3 К трудовому праву не относится регулирование отношений по: 1) избранию выборного профсоюзного органа организации; 2) ответственности работодателя за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективых договоров; 3) предоставлению работнику ежегодного отпуска
4 Отрасль трудового права регулирует отношения по; 1) ответственности работодателя за необоснованный отказ от заключения соглашения, 2) возмещению расходов при переезде на работу в другую местность, 3) формированию банка данных о вакантных рабочих местах службой занятости населения.
5 В сферу регулирования отрасли трудового права входит регулирование отношений по: 1) ответственности работодателя за невыполнение обязательств по коллективному договору, 2) принятию положения об оплате труда работников организации; 3) предоставлению санаторно- курортного лечения работникам организации
6 Трудовое право не регулирует отношения по: 1) направлению безработного гражданина службой занятости на обучение, 2) ответственности работодателя за уклонение от получения требований работников, 3) переводу работника на другую работу.
7 К какой отрасли права относится регулирование отношений, связанных с задержкой выплаты работникам заработной платы: 1) гражданское право, 2) трудовое право; 3) финансовое право; 4) гражданско-процессуальное право, 5) уголовное право
8 К трудовому праву относится регулирование отношений по: 1) привлечению работодателя к ответственности за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, 2) привлечению работника к полной материальной ответственности, 3) выплате компенсаций работнику в связи с привлечением его к исполнению государственных обязанностей в рабочее время;
4) проведению аттестации гражданского служащего в целях определения сгосоответствия замещаемой должности гражданской службы.
9 Трудовое право не регулирует отношения, связанные с: 1) проведением конкурса на замещение вакантной должности; 2) перемещением работника на другое рабочее место, 3) проведением общего собрания работников организации; 4) почасовой оплатой труда преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования; 5) предоставлением консультационных услуг.
10 Какая отрасль (или отрасли) права регулирует правоотношения, в которых состоит работник, совмещающий работу с обучением в образовательном учреждении среднего профессионального образовании
1) гражданское право, 2) административное право; 3) трудовое право, 4) финансовое право, 5) право социального обеспечения.
Объяснение:
Часто установлению отношений или контактов межу людьми мешают существующие стереотипы. Стереотипы - это упрощенные образы определенных социальных типов, или же устоявшиеся сложившиеся у определенных групп людей представления (в основном ложного характера) об определенных людях или группах людей. Эти представления складываются по причине либо отсутствия достаточно исчерпывающей информации о человеке или людях, либо преднамеренно, из-за заведомо негативного отношения у одного человека (группы людей) о другом (другой группе людей). Например, установлению деловых партнерских отношений между двумя деловыми людьми может помешать устоявшийся ложный стереотип, существующий у родственников первого партнера о национальности второго, или же стереотип одного из друзей первого о втрорм, основывающийся на неудавшемся деловом контакте. Стереотипы нередко не только мешают установлению деловых или дружеских контактов между людьми, но и могут стать причиной возникновения конфликтов. Заметим также, что наличие и количество стереотипов , а также степень подверженности им уменьшается у людей по мере их самообразования или повышения их уровня развития, а также по мере обретения жизненного опыта.
К методам профилактики девиантного поведения относят:
психологические тренинги;воспитательные беседы, лекции;образовательные программы.
Профилактика психологических зависимостей.Формирование положительного отношения к себе и позитивного «Я-мышления».Профилактика сексуальных отклонений.
Социально-педагогическая профилактика девиантного поведения молодежи научиться решать свои проблемы общепринятыми, законными методами и В зависимости от уровня вреда, причиняемого интересам общества, группы или личности различают несколько видов девиантного поведения:
деструктивное, приносящее вред только самому подростку – мазохизм, накопительство и т.д.;асоциальное, причиняющее вред социальной группе (семье, друзьям, соседям) – наркомания, алкоголизм и т.д.;противоправное, являющее собой нарушение правовых им моральных норм общества – хулиганство, грабежи, убийства и т.д.
Объяснение: