В течение месяца Фёдор три раза опоздал на работу без уважительной причины и совершил прогул. В соответствии с Трудовым кодексом РФ совершение подобных действий является причиной увольнения 1) по инициативе работника
2) по инициативе работодателя
3) по соглашению сторон
4) вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон
4) вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон