Положение человека в его социальной группе – его социальный статус. Он может проявлять везде – как на работе, так и в семье или в учебном заведении. Это положение дает ему определенные права и обязанности и называется социальным статусом.
А социальная роль – совокупность поведенческих признаков, которые обусловлены социальным статусом человека. Они характерны для сообщества, в которое входит данный человек.
Объяснение:
Чем различаются эти два понятия?
Роль требует от человека проявления его выдающихся возможностей и качеств. На роль человека назначают другие члены коллектива – они же и оценивают, насколько хорошо он выполнять свою роль. Если со своей ролью он не справляется, на роль назначают другого.
Статус – предпосылка к избиранию человека на определенную роль. Но он никак не является единственным поводом для назначения человека на определенную роль. Если человек невысоко стоит в обществе, но имеет выдающиеся он имеет шансы быть назначенным на определенную роль. Он не сразу сможет поднять свой статус, но уже получит авторитет в глазах других членов этого общества.
Если в какую-то организацию вступает молодой, но уже очень и натренированный член, его все-равно не назначат боссом. Зато он получит другую, не менее важную роль, на которой и проявятся его лучшие качества.
Положение человека в его социальной группе – его социальный статус. Он может проявлять везде – как на работе, так и в семье или в учебном заведении. Это положение дает ему определенные права и обязанности и называется социальным статусом.
А социальная роль – совокупность поведенческих признаков, которые обусловлены социальным статусом человека. Они характерны для сообщества, в которое входит данный человек.
Объяснение:
Чем различаются эти два понятия?
Роль требует от человека проявления его выдающихся возможностей и качеств. На роль человека назначают другие члены коллектива – они же и оценивают, насколько хорошо он выполнять свою роль. Если со своей ролью он не справляется, на роль назначают другого.
Статус – предпосылка к избиранию человека на определенную роль. Но он никак не является единственным поводом для назначения человека на определенную роль. Если человек невысоко стоит в обществе, но имеет выдающиеся он имеет шансы быть назначенным на определенную роль. Он не сразу сможет поднять свой статус, но уже получит авторитет в глазах других членов этого общества.
Если в какую-то организацию вступает молодой, но уже очень и натренированный член, его все-равно не назначат боссом. Зато он получит другую, не менее важную роль, на которой и проявятся его лучшие качества.