Задание: проанализировать предложенную практическую ситуацию и предложить варианты решения, исходя их поставленных вопросов. Практическая ситуация
Изменение системы контроля
В одном из отделов предприятия N в обязанности каждого сотрудника входило составление планов и отчетов по отдельным направлениям деятельности отдела. Начальник отдела работал на этом предприятии уже долгое время, но персонал периодически менялся из-за естественной текучки. Основной проблемой отдела было то, что планы и отчеты отдела постоянно запаздывали. Начальник выдавал задания сотрудникам вовремя и при этом устанавливал четкие сроки. Выдача заданий происходила во время регулярных совещаний. Но когда подходил срок сдачи планов или отчётов, оказывалось, что задание не выполнено до конца. Причем работники все время находили для этого оправдания, на которые начальник не мог возразить. Задания доделывались в большой спешке, и отдел опять задержал сдачу документации. Все это оканчивалось лишением премии, но даже такие жёсткие меры не имели никакого действия.
После выхода старого начальника на пенсию его место заняла молодая сотрудница предприятия. С первых дней работы она проявила энтузиазм, здоровые амбиции и стала вносить свои изменения в работу отдела. Она также выдавала задания сотрудникам во время совещаний, но теперь, по половины отведенного срока, она просила предоставить предварительный отчет о ходе работы. Первое такое требование не смог выполнить почти никто. Оказалось, работники практически никогда не приступали к работе сразу, и поэтому много времени просто бывало упущено. После нескольких устных выговоров работа отдела резко изменилась. Своевременный контроль деятельности работников позволил не только стимулировать её, но и вовремя выявлять ошибки. И даже сами сотрудники стали говорить друг другу, что такая организация работ их устраивает больше. Теперь отдел сдавал отчетность точно в срок, и все сотрудники регулярно стали получать премии.
1. Можно ли сказать, что после прихода новой начальницы система контроля в отделе стала более жёсткой?
2. Как вы думаете, почему, несмотря на угрозу лишения премий, сотрудники не могли сделать свою работу вовремя? И почему такое, казалось бы, незначительное взыскание, как устный выговор, возымело такое действие?
3. К какому виду контроля (предварительный, текущий, заключительный) можно отнести контроль, введенный новой начальницей? Почему?
В жизни человека любовь и дружба имеют наиважнейшее значение, человек просто не может жить без друга и без любви. Без дружбы он одинок перед всеми трудностями и опасностями жизни, его друг для него является опорой , с другом любое дело спорится и гораздо веселее в любой ситуации,если с тобою рядом надёжный и верный друг, который тебя может обогреть и посоветовать словом и делом. Дружба -это наше когда кругом ещё столько несчастий , порою нам так не хватает именно наших друзей, чтобы они были всегда рядом с нами. Любое горе с ними рядом кажется уже не таким неотвратимым,а в случае нашей победы или удачи наш друг радуется вместе с нами, потому что он искренне рад за нас. Любовь , также как и дружба, важна для нас. Мы рождаемся, а нас уже окружает любовь наших родителей, и мы в ответ тоже учимся их любить, потом проходят годы, и мы находим того единственного человека, так похожего на нас своими мыслями и чувствами, что мы чувствуем в нём родственную душу. Мы растворяемся в любимом человеке, чувствуем себя с ним единым целым. Также велика и наша любовь к нашим детям, в них мы видим своё продолжение. Любовь окружает нас в жизни, мы любим не только близких людей, но и свою Родину, без которой мы не сможем жить. Мы любим родную природу, наши леса и поля, любовь нужна нам , как и дружба, чтобы жить полноценно и счастливо.