«Золотое правило нравственности» возникло в древности в разных странах: Китае, Палестине. Напиши, почему, на твой взгляд, люди в разных концах мира пришли к одной и той же идее?
Как ты считаешь, должно ли добро «быть с кулаками»? Оправданно ли прибегать к насилию для осуществления добрых дел? Обоснуй свой ответ.
Рассмотри репродукцию картины Рембрандта «Возвращение блудного сына» (с. 90 учебника). ответь на во А) Какие чувства у тебя вызывает эта картина?
Б) Кто является героем этой картины?
В) Какие эмоции испытывают герои этой картины?
Социальная сфера:
1. Свадьба
2. Усыновление детей
бедным.
4. Развод семей.
5. Школа
6. Интернаты
7. Общение людей
8. Телевидение
9. Спорт
10. Сами придумайте. Устал
Экономическая сфера:
1. Покупка\продажа акций
2. Кредит
3. Продажа\покупка недвижимости
4. Продажа\покупка автомобилей
5. Инвестиции
6. Спонсирование проектов
7. Покупка людей в рабство(хе-хе)
. Перевозка людей в такси
9. Тут сами
10. Тут тоже
Политическая:
1. Выборы
2. Политические форумы
3. Революции
4. Дебаты
5. Забастовки
6. Организации партий
7. Предвыборные кампании
8. Тут тоже
9. И бац. Тоже сами
10. А тут нее. "Обращение президента к народу"
Духовная сфера
1. Поход в церковь.
2. Поход в музей.
3. Посещение различных обсерваторий
4. Обучение в школе(университете, колледже)
5. Просмотр по телевизору просветительных и образовательных каналов
6. Чтение книг
7. Рассматривание картин
8. Чтение стихов
9. Сочинение книг, стихов, поэм и т.п.
Объяснение:
Мужчина, 34 года, родился 24 августа 1987
Москва, м. Пражская, готов к переезду (Санкт-Петербург), готов к командировкам
Социолог / Преподаватель социологии
60 000 руб.
- Проведение социологических исследований с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание в организации наиболее благоприятных социально-психологических условий повышению степени удовлетворения материальных и духовных-нравственных потребностей работников и производительности их труда.
- Участие в составлении проектов перспективных и годовых планов экономического и социального развития и в планировании средств на социально-культурные мероприятия.
- Составление программ социологических исследований и контроль их выполнения. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению условий трудовой деятельности.
- Участие в работе по определению перспектив роста заработной платы работников, совершенствованию систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, изысканию возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива и их членов семей в организации, развития санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской .
- Совместно с психологом и другими специалистами изучает наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины.
- Разработка мероприятий, направленные на решение социальных проблем с указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых финансовых средств, принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на их выполнение.
- Подготовка предложения по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию социально-психологических условий трудовой деятельности, организации досуга и быта работников, повышению их общественной и творческой активности.
- Организация пропаганды социологических знаний, оказание методической работникам организации при решении социальных вопросов.
Организация мероприятий:
- Социологическое сопровождение и подготовка отчетных документов на региональном уровне ( изучение состояния межнациональной и межрелигиозной толерантности, приверженности к патриотическим и военно-корпоративным ценностям сотрудников, культурно-досуговое сопровождение и мероприятия, оценка суммарной адаптированности военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, оценка состояния межличностных отношений в воинских коллективах Вооруженных Сил Российской Федерации, оценка морально-психологического состояния коллектива, оценка уровня наркотизации военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, оценка уровня коррумпированности подразделений и структур). SPSS Statistics 17.0, MS PowerPoint, MS Excel.
- Организация крупных международных мероприятий, выставок, форумов во всех городах России от создания идеи до реализации;
- Создание концепции, программы, выбор и приглашение спикеров, подготовка POS-материалов, подготовка стендов, закупка необходимого оборудования, аренда площадок;
- Планирование, бюджетирование отдела, управление работой персонала;
- Организация зарубежных командировок, командировок по РФ, деловых поездок (в т.ч. конференций, выставок и форумов) для руководства МО РФ;
- Взаимодействие со структурными подразделениями по всей России;
- Ведение документации и отчетности;
- Бюджетирование проектов;
- Анализ эффективности проведенных мероприятий;
- Установление партнерских отношений с клиентами и решение нестандартных вопросов;
- Формирование корпоративной культуры: организация праздников для сотрудников, закупка подарков для детей сотрудников, проведение корпоративных массовых мероприятий с целью внутреннего и внешнего PR.
- Подготовка презентаций, работа со сводными таблицами, работа с большими массивами данных.
Кадровое производство:
- Кадровое администрирование (Штат 1500 тыс. чел.);
- Формирование развитие кадрового резерва, методическое сопровождение по составлению индивидуальных планов развития резервистов;
- Организация процесса массового подбора персонала на территории Северо-Западного административного округа. Организация процессов адаптации, мотивации, развития и обучения персонала;
- ответственность за полный цикл процесса набора персонала: скрининг, опрос, представление потенциальных кандидатов;
- Реализация процесса повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников в соответствии с целями и кадровой политикой. Изучение и анализ причины текучести кадров в регионе, участие в разработке мероприятий по ее снижению;
- Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка работниками региона.
- Контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями
- Проведение аттестации сотрудников;