1. Адміністрація підприємства видала наказ про залучення окремих працівників до роботи у вихідні
дні для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт із метою
запобігання рухомого складу в пунктах відправлення та призначення. Чи мала
адміністрація підприємства на це право? Свою відповідь обгрунтуйте.
2. Під час укладання трудового договору
із 17-річним Олегом керівник підприємства наполягав на 38-годинному робочому
тижні та наданні працюючому відпустки тривалістю 30 календарних днів. Яких
порушень припустився власник підприємства?
3.
22-річній Марії було відмовлено в прийомі на роботу у зв'язку з II
вагітністю. Керівник підприємства мотивував тим, що підприємство не в змозі
буде виплатити до з вагітності й пологів у зв'язку з фінансовими
проблемами. Чи правомірні дії адміністрації? Свою відповідь обгрунтуйте. (Дії
адміністрації неправомірні, вагітність жінки й наявність у неї дітей не має обмежувати
її прав.)
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.