1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:
А. предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
Б. создать новую должность, которую работник может занять с учетом его
квалификации и состояния здоровья;
В. перевести работника к другому работодателю по указанию службы занятости;
Г. установить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели.
2. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются:
А. только в связи с обучением в одном из образовательных учреждениях;
Б. в связи с обучением в каждом образовательном учреждении в отдельности;
В. в связи с обучением в каждом образовательном учреждении в отдельности при получении работником высшего профессионального образования в обоих учреждениях;
Г. в связи с обучением в каждом образовательном учреждении в отдельности при условии направления работника на обучение самим работодателем.
3. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома работнику:
А. выплачивается компенсация за использованное имущества;
Б. предоставляются дополнительные дни отдыха;
В. предоставляется аналогичное новое имущество;
Г. выплачивается премия в большем размере, чем другим работникам.
4. Доноры освобождаются от работы:
А. только в день сдачи крови;
Б. только в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови;
В. как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови;
Г. в день, следующий за днем сдачи крови.
5. В случае направления работника в служебную командировку работодателем возмещаются:
А. расходы по найму жилого помещения;
Б. расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно;
В. расходы на проезд любым общественным транспортом в месте служебной командировки;
Г. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства;
Д. расходы на использование Интернета, произведенные работником с разрешения работодателя.
В силу статьи 37 Законов Хаммурапи дом, поле или сад редума не могут быть проданы третьим лицам. В случае заключения договора купли-продажи, чьим предметом они являются, такой договор считается недействительным.
Исходя из вышесказанного можно заключить, что требование Коммода правомерно, ибо:
В силу статьи 26 ЗХ он имеет право обратить в собственность недвижимое имущество, ранее принадлежащее Иштару;
В силу статьи 37 ЗХ договор купли-продажи указанного имущества, заключенный между Иштаром и Таммузом, недействителен (прим: применительно к данному случаю это означает, что право собственности на указанное недвижимое имущество не перешло к покупателю), а потому Коммод может истребовать данное имущество из незаконного владения Таммуза.
Иштар будет казнен.
поднял настроение, ибо давно уж не приходилось в Законах Хаммурапи копаться, да и задание довольно необычное для этих мест с:
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.