1.Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 11
месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 24
календарных дней, по составленному графику в октябре, хотя он предоставить ему отпуск в сентябре. Права ли
администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью
24 календарных дня в осеннее время?
2.При сравнении работников, чья должность сокращается,
выявлено, что один работник имеет более высокую квалификацию,
а у другого выше производительность труда.
-Кому должен отдать предпочтение работодатель?
-Как быть, если у двух работников одинаковое
преимущественное право на оставление на работе, например оба
семейные с двумя иждивенцами?

Причинение вреда имуществу означает нарушение имущественной сферы лица в форме уменьшения количества его имущественных благ либо их ценности. В случае причинения вреда личности речь идет о причинении вреда жизни (смерть потерпевшего) или здоровью человека (телесные повреждения, болезнь). Как при причинении вреда имуществу, так и в преобладающей степени при причинении вреда жизни или здоровью гражданина возмещению подлежит имущественный вред. Лишь в случаях, предусмотренных законом, допускается компенсация морального вреда (п. 1 ст. 151, п. 2 ст. 1099 Гражданского Кодекса).

Объяснение:

http://be5.biz/pravo/g019/20.html

Объяснение:Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) рас на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что в нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, и сотрудник частной фирмы должны иметь одинаковые права и обязанности:

очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;

40-часовую рабочую неделю;

выходные дни продолжительностью не менее 42 часов;

пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере, и т. п.

В целом же новый документ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда.