1. Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
работников и инвалидов устанавливается:
А. федеральным законом;
Б. отраслевым соглашением;
В. локальными нормативными актами;
Г. трудовым договором;
Д. ТК РФ.
2. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:
А. по соглашению с работодателем;
Б. по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации;
В. на основании медицинского заключения, представленного работником;
Г. на основании локального нормативного акта с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
3. Виды режимов рабочего времени следующие:
А. недельный;
Б. сменная работа;
В. суммированный;
Г. гибкий распорядок рабочего дня;
Д. разделение рабочего дня на части;
Е. поденный.
4. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, работники:
А. привлекаются без их согласия, но с согласия представительного органа работников;
Б. привлекаются без их согласия, но с учетом мнения представительного органа
работников;
В. привлекаются с их письменного согласия и по согласованию с представительным
органом работников;
Г. привлекаются с их письменного согласия и с учетом мнения представительного органа
работников;
Д. привлекаются только с их согласия;
Е. не могут привлекаться к таким работам.
5. Отзыв работника из отпуска не допускается, если:
А. работник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
Б. работник работает на условиях ненормированного рабочего дня;
В. работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда;
Г. работник не достиг возраста 16 лет;
Д. работник является инвалидом 1 группы.
6. Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:
А. работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
Б. занятых на работах с вредными условиями труда;
В. избранных на руководящие должности;
Г. работающих с ненормированным рабочим днем.
7. Виды учета рабочего времени бывают:
А. недельный;
Б. сменный;
В. вахтовый;
Г. суммированный;
Д. гибкий;
Е. поденный.
Правовой обычай - это санкционированное государством правило поведения, которое сложилось в результате длительного повторения определенных действии, в результате чего закрепилось как устойчивая норма.
Санкционируя обычай, государство устанавливает юридическую санкцию (меру государственного воздействия) за его несоблюдение. Делается это в тех случаях, когда обычай не противоречит интересам и воли государства, отвечает интересам общества на определенном этапе его развития. Санкция государства дается либо путём отсылки на обычай в нормативно-правовом акте, либо фактическим государственным признанием в судебных решениях, иных актах государственных органов.Действительно в настоящее время обычаи играют меньшую роль, чем другие источники права используется он гораздо реже и в тех случаях, когда в законе встречаются пробелы или в самом законе указываются условия, в которых может использоваться правовой обычай.
Обычай сохраняет значимость лишь в той мере, какой полезен для применения закона (в дополнение к закону).
В современных правовых условиях «обычай» как правило, трактуется неоднозначно. Нередко наряду с ним используется понятие обыкновение. Обыкновение играет большую роль в регулировании торговых отношений и определяется, как правило, сложившейся на основе столь постоянного и единообразного повторения данных фактических отношений, что оно считается входящим в состав волеизъявления сторон по сделке в случае соответствия их намерениям.
2. Совет Федерации (далее СФ) - по 2 представителя с каждого субъекта: один от законодательной, второй от исполнительной власти.
Так же представители РФ от Президента РФ их - не более 10% от числа членов СФ т.е не более 17 человек
Государственная Дума (далее ГД) - 450 депутатов по смешанной избирательной системе, т.е половина (250) избираются по мажоритарной, а другая половина по пропорциональной системе.
Вывод: СФ избирается государством, а ГД образуется народом.
3. сам(а) сделай, их много