12 августа 2016 года в ходе проверки, проведенной со-трудниками оик уфмс россии по астраханской области, установлено, что «ластра» с 31 марта 2016 года по 22 июня 2016 года привлекло к трудовой деятельности граждан-ку республики узбекистан юлдашеву к. м. в качестве ово-щевода. вместе с тем, в установленный законодательством российской федерации срок «ластра» не уведомило о данном факте территориальный орган федерального органа исполнительной власти, на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции. данная обязанность работодателя предусмотрена пунктом 9 статьи 13.1 федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-фз «о правовом положении иностранных граждан в российской федерации». по данному факту постановлением суда «ластра» было привлечено к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 коап рф. на данное судебное решение «ластра» подало жалобу, указав, что между и юлдашевой не был заклю-чен трудовой договор. вопрос: какое по вашему мнению должно быть решение по жалобе?
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.