В
Все
М
Математика
А
Английский язык
Х
Химия
Э
Экономика
П
Право
И
Информатика
У
Українська мова
Қ
Қазақ тiлi
О
ОБЖ
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
У
Українська література
М
Музыка
П
Психология
А
Алгебра
Л
Литература
Б
Биология
М
МХК
О
Окружающий мир
О
Обществознание
И
История
Г
Геометрия
Ф
Французский язык
Ф
Физика
Д
Другие предметы
Р
Русский язык
Г
География
dggkfuh
dggkfuh
18.01.2021 14:47 •  Право

12 августа 2016 года в ходе проверки, проведенной со-трудниками оик уфмс россии по астраханской области, установлено, что «ластра» с 31 марта 2016 года по 22 июня 2016 года привлекло к трудовой деятельности граждан-ку республики узбекистан юлдашеву к. м. в качестве ово-щевода. вместе с тем, в установленный законодательством российской федерации срок «ластра» не уведомило о данном факте территориальный орган федерального органа исполнительной власти, на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции. данная обязанность работодателя предусмотрена пунктом 9 статьи 13.1 федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-фз «о правовом положении иностранных граждан в российской федерации». по данному факту постановлением суда «ластра» было привлечено к административной ответственности по части 3 статьи 18.15 коап рф. на данное судебное решение «ластра» подало жалобу, указав, что между и юлдашевой не был заклю-чен трудовой договор. вопрос: какое по вашему мнению должно быть решение по жалобе?

Показать ответ
Ответ:
tatgomer
tatgomer
13.02.2021 09:08
Решение суда:
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
0,0(0 оценок)
Ответ:
huhttt
huhttt
24.05.2022 12:21
Декларация, состоящая из 5 принципов, сформулировала цели международно-правовой защиты детей: ребенку должна предоставляться возможность нормального развития как материального, так и духовного (пр. 1); голодный ребенок должен быть накормлен, больному ребенку должен быть предоставлен уход, порочные дети должны быть исправлены, сиротам и беспризорным детям должно быть дано укрытие и все необходимое для их существования (пр.2) ребенок должен быть первым, кто получит при бедствии (пр.3); ребенку должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на существование, и он должен быть огражден от всех форм эксплуатации (пр.4); ребенок должен воспитываться с сознанием того, что его лучшие качества будут использованы на благо следующего поколения (пр.5) [2]. В декларации впервые подчеркивалось, что забота о детях и их защита не являются больше исключительной обязанностью семьи, общества или даже отдельной страны. Все человечество должно заботиться о благополучии детей.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота