В
Все
М
Математика
А
Английский язык
Х
Химия
Э
Экономика
П
Право
И
Информатика
У
Українська мова
Қ
Қазақ тiлi
О
ОБЖ
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
У
Українська література
М
Музыка
П
Психология
А
Алгебра
Л
Литература
Б
Биология
М
МХК
О
Окружающий мир
О
Обществознание
И
История
Г
Геометрия
Ф
Французский язык
Ф
Физика
Д
Другие предметы
Р
Русский язык
Г
География
dfhjkgftg357
dfhjkgftg357
12.04.2021 11:37 •  Право

2.після прийняття закону україни “про акціонерні товариства” ат “роги і

копита” вирішило у відповідність до положень закону свій статут, у зв’язку

з чим звернулося до юридичної компанії “інтенсивник” із питанням: з якого момен-

ту набирає чинності закон україни “про акціонерні товариства” і втрачають чин-

ність ст. 1-49 закону україни “про господарські товариства”?

юридична компанія “інтенсивник” повідомила, що момент набрання чин-

ності закону україни “про акціонерні товариства” – шість місяців з дня його публі-

кації, тобто з 30.04.2009 р., а момент втрати чинності ст. 1-49 закону україни “про

господарські товариства” в частині, яка стосується акціонерних товариств – через 2

роки з дня набрання чинності закону україни “про акціонерні товариства”, а саме з

01.05.2011 р.

на яке питання розраховане це завдання? поясніть правила набрання та

втрати чинності актами цивільного законодавства. чи правильна відповідь юри-

дичної компанії “інтенсивник”? ​

Показать ответ
Ответ:
Мария31011
Мария31011
17.10.2020 18:08
Юридические факты - предусмотренные в законе обстоятельства, которые составляют основание для возникновения, изменения или прекращения конкретных правоотношений. Юридические факты подразделяются на события и действия.
События — это явления, не зависящие от воли человека, то есть стихийные бедствия, рождение, достижение определенного возраста и смерть человека, истечение сроков и т. п. Они могут иметь юридическое значение лишь в той мере, в какой они оказывают влияние на общественные отношения. События становятся основанием для правомерных последствий.
0,0(0 оценок)
Ответ:
nikitakurganov
nikitakurganov
18.04.2023 05:03
Нарушения ТК РФ на этом предприятии было выявлено на лицо, что будет не очень хорошо для него. В ст 213 ТК РФ есть даже список ,какие работники и как часто должны проходить медосмотры. Правда вот с выдачей молока вопрос: Может им компенсировали? или выдавали другими равноценными продуктами (ст.222 ТК РФ).
Учебный отпуск на предприятии ( ст.173-177 ТК РФ) - это комплекс гарантий и компенсаций работнику, совмещающим работу и учебу. Но гарантия получения отпуска, еще связана с тем, что работник учится в госучреждении и работник обучается в нем успешно.
А так по ст. 5,27 КоАП РФ, предприятие оплатит штраф (сумма не регламентируется) и все.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота