20-го ноября 2008 г. приёмщице швейного ателье Симоновой за грубое обращение с заказчиком было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание. 4-го марта 2009 г. Симонова после обеденного перерыва на два часа опоздала на работу, за что ей был вынесен выговор. 17-го марта Симонова подала заявление об увольнении по собственному желанию, а 25-го марта Симонова не вышла на работу и уехала на дачу. 26-го марта она была уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли это увольнение? Если администрация допустила нарушения закона, то какого? Какие меры должна была принять администрация?
Писать нужно в форме:
Исходя из условия задачи...
Согласно статьи...
Следовательно...
Кодекс законів про працю України — кодекс, який регулює в Україні трудові правовідносини.
Трудовий договір — договір між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом , за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.
Трудові відносини — врегульовані нормами трудового права суспільні відносини, що виникають як результат впливу норм трудового права на поведінку суб'єктів трудової діяльності в результаті укладення трудового договору, внаслідок якого між ними виникають правові зв'язки,
Робочий час — це установлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки.
Час відпочинку — час, протягом якого працівники вільні від обов’язку працювати і вправі використовувати його на свій розсуд.
Відпустка — час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Добавка:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)