Автомобильный завод недополучил от шинного завода шины и взыскал за это с последнего неустойку.
вследствие отсутствия шин автозавод не смог своевременно вы-полнить договоры поставки готовых автомобилей и его покупатели, в свою очередь, взыскали с завода предусмотренную неустойку. на этом основании автомобильный завод потребовал с шинного завода разницу между суммой, полученной им от шинного завода, и сум-мой, взысканной с него его покупателями.
шинный завод отказался оплатить, считая, что его ответствен-ность ограничена уплатой неустойки.
1. основательно ли требование автомобильного завода и на чем оно основано?
2. что, согласно гк рф, следует понимать под «неустойкой» и «убытками»? какой вид неустойки можно применить?
3. какой срок исковой давности установлен для взыскания убытков?
4. как осуществляется взыскание неустойки и убытков?
трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.
цели трудового права – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.
трудовые
отношения – отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой
функции трудового права:
(трудовое право активно влияет на производство и материальное обеспечение
служащих);
социальная (формируется личность работников в направлении необходимом для общества – добросовестное отношение к труду, участие в трудовой деятельности коллектива);
идеологическая (имеет общую социальную направленность на справедливое регулирование
трудовых отношений и воспитание понимания этой справедливости);
защитная;
хозяйственно-производственная;
развития производственной демократии.
я как учила так и каждый из указанных институтов делится на подинституты. так, институт пенсий делится на подинституты: пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, социальные пенсии. институт трудового стажа — на
подинституты в зависимости от общего, специального, страхового стажа.
отношения по санаторно-курортному обслуживанию и лечению являются самостоятельной подгруппой отношений по социальному обслуживанию. они предполагают обеспечение граждан путевками для
санаторно-курортного лечения бесплатно либо на льготных основаниях (со скидкой).диспозитивный метод выражается в закреплении нормой права определенного диапазона вариантов возможного поведения, который может быть выбран субъектом по его усмотрению. например, некоторым категориям граждан
предоставлено право выбора вида пенсионного обеспечения (если они имеют право на оба этих вида), право отказа от социального обслуживания и т.д.