Беридзе, призер чемпионата страны по рукопашному бою, находился в неприязненных отношениях с Жамановым. Жаманов, считая, что во всех его личных бедах виноват Беридзе, пришел к нему домой и стал громко стучать в двери, при этом оскорбляя Беридзе. Беридзе открыл дверь и попросил Жаманова удалиться. Но Жаманов продолжал оскорблять Беридзе. Завязалась драка, во время которой Жаманов схватил палку, при этом пытаясь ударить ею Беридзе. Беридзе, выбив палку у Жаманова, схватил его и резко ударил. В результате чего Жаманов скончался на месте. Подлежит ли Беридзе уголовной ответственности?
Можно ли считать, что он действовал в состоянии необходимой обороны?
Определите функции работников юстиции в данной ситуации:
Судья:
Прокурор:
Адвокат:

ч. 1 ст. 131 УК РФ - наказывается лишением свободы на срок от трех до шести лет. То есть преступление тяжкое (см. ст. 15 УК РФ)
ч. 2 ст. 92 УК РФ - Несовершеннолетний, осужденный к лишению свободы за совершение преступления средней тяжести, а также тяжкого преступления, может быть освобожден судом от наказания и помещен в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа ( в ч. 5 ст. 92 УК даны статьи не попадающие под освобождение, и там указана ч. 2 ст. 131 УК РФ). 

То есть, прокурор не прав.

 С учетом того, что жизнь и здоровье гражданина являются абсолютными ценностями, любое повреждение здоровья гражданина и тем более лишение его жизни должны считаться противоправными. Лишь в исключительных случаях, которые указаны в законе, причинение вреда жизни или здоровью человека может считаться допустимым. Однако при причинении вреда работодателями (нанимателями) жизни или здоровью работников не может быть обстоятельств, исключающих противоправность. В этой связи отстаивается позиция об отсутствии необходимости говорить о противоправности как условии возникновения обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, наличие которого нужно специально устанавливать, так как всякое поведение работодателя, причиняющее вред здоровью (жизни) работника, является противоправным.