Буду очень благодарен

3. Сидоров выполнял сверхурочную работу, но остался недоволен оплатой своего труда и вступил в конфликт с руководителем предприятия. Представьте себя в роли знатока права и подумайте, как можно сидорову. Проанализируйте ст. 152-154 ТКРФ и сформулируйте несколько дополнительных во Сидорову.

4. Работник опоздал. Работодатель предъявил ему много претензий (работник медленно выполняет свою работу, бывает груб и пр.) и заявил, что с этого дня уменьшит ему заработную плату. Прав ли работодатель? Как можно рассмотреть спор в комиссии по трудовым спорам.

5. Между работником и работодателем была достигнута договоренность о начале работы. Работник приступил к выполнению своих обязанностей. Через 3 дня работодатель решил, что такой работник ему не подходит, и заявил, что договор он не подписывает, а потому уйти работника по-хорошему работника выплатить ему деньги была проигнорирована. Работодатель объяснил, что письменного д договора нет, приказ не был издан, а потому правоотношения не возникли. Представьте , что работник пришел к вам на консультацию ему разобраться в случившемся.

6. Учитель Иванова заключила контракт с директором школы. 15 июня его срок истек, но педагог продолжала работать. Никто из участников правоотношений не возражал. Однако по завершению учебного года, 30 июня, директор объявил, что не хочет возобновлять трудовые отношения с Ивановой на новый учебный год и её уйти из школы разрешить конфликт директора и учителя.

7. Сергей В. Долго искал работу, но подходящих вариантов не было. 10 апреля 2018 года он был зарегистрирован в органах службы занятости. К 20 апреля 2018 года Сергею было предложено два варианта работы по его профилю. От обоих он отказался. Можно ли считать Сергея безработным.

§ 1.  Физические опасности

  Работодатель не может заключать трудовой договор с несовершеннолетним или разрешать ему или ей работу, которая угрожает здоровью несовершеннолетнего, в частности, из-за следующих физических опасностей, действующих в производственной среде: 

  1) вредное излучение; 

  2) вредная вибрация; 

  3) уровень шума более 80 дБ; 

  4) условия высокого давления, такие как работа в кессоне, барочной камере или водолаз; 

  5) постоянная низкая температура воздуха (легкий физический труд в помещении при температуре ниже +19 ° С, умеренный физический труд в помещении при температуре ниже +16 ° С); 

  6) постоянная высокая температура воздуха (легкий физический труд в помещении при температуре выше +26 ° С, умеренный физический труд в помещении при температуре выше +24 ° С).

§ 2.  Химические опасности

  Работодатель не должен заключать трудовой договор с несовершеннолетним или разрешать ему или ей заниматься работой, которая угрожает здоровью несовершеннолетнего, в частности, из-за следующих химических опасностей в рабочей среде: Регламент (ЕС) № 1272/2008 Директивы 67/548 / EEC и 1999/45 / EC и отменяющие и изменяющие Регламент (ЕС) № 1907/2006 (OJ L 353, 31.12.2008, стр. 1–1355) в соответствии с одним или несколькими заявлениями об опасности , один или несколько критериев для следующего класса опасности и категории опасности: 

  1) острая токсичность, категория 1, 2 или 3 (H300, H310, H330, H301, H311, H331); 

  2) разъедание кожи категории 1A, 1B или 1C (H314); 

  3) горючий газ категории 1 или 2 (H220, H221);

  4) легковоспламеняющиеся аэрозоли категории 1 (H222); 

  5) легковоспламеняющаяся жидкость категории 1 или 2 (H224, H225); 

  6) взрывчатые вещества, непостоянные взрывчатые вещества категории или взрывчатые вещества подклассов 1.1–1.5 (H200, H201, H202, H203, H204, H205); 

  7) самореактивные вещества и смеси типа A, B, C или D (H240, H241, H242); 

  8) органические пероксиды типа A или B (H240, H241); 

  9) специфическая избирательная токсичность, поражающая отдельные органы-мишени - однократное воздействие, категория 1 или 2 (H370, H371); 

  10) специфическая избирательная токсичность, поражающая отдельные органы-мишени - многократное воздействие, категория 1 или 2 (H372, H373); 

  11) респираторная сенсибилизация, категория 1А или 1В (H334); 

  12) кожная сенсибилизация, категория 1A или 1B (H317); 

  13) канцерогенность, категория 1A, 1B или 2 (H350, H350i, H351); 

  14) мутагенность зародышевых клеток, категория 1A, 1B или 2 (H340, H341); 

  15) репродуктивная токсичность, категория 1A или 1B (H360, H360F, H360FD, H360Fd, H360D, H360Df).

  (2) Работодатель не может заключать трудовой договор с несовершеннолетним или разрешать ему или ей работу, которая угрожает здоровью несовершеннолетнего из-за свинца, его соединения или асбеста. 

[ RT I, 26.03.2015, 5 - в силе. 01.06.2015]

§ 3.  Биологические факторы риска

  Работодатель не имеет права заключать трудовой договор с несовершеннолетним или разрешать ему или ей работать, которая угрожает здоровью несовершеннолетнего в первую очередь из-за групп 3 и 4 биологического риска, установленных Постановлением Правительства Республики № 144 от 5 мая 2000 года. «Требования по охране труда и технике безопасности при наличии биологических опасностей». 

[ RT I, 26.03.2015, 5 - в силе. 01.06.2015]

§ 4.  Производственные процессы

  Работодатель не может заключать трудовой договор с несовершеннолетним или разрешать ему или ей работать, которая ставит под угрозу здоровье несовершеннолетнего, вещества или смеси. 

[ RT I, 26.03.2015, 5 - в силе. 01.06.2015]

§ 5.  Прочие работы

  Работодатель не может заключать трудовой договор с несовершеннолетним и не разрешать ему, в частности, выполнять следующие работы, представляющие опасность для здоровья несовершеннолетнего: 

  1) работа с оборудованием, с которого производится сжатый, сжиженный или растворенный газ, хранятся или используются; 

  2) работать с контейнером, бутылкой или другим контейнером, содержащим вещество или препарат, указанные в § 2; 

  3) обращение с взрывчатыми веществами или пиротехническими изделиями; 

  4) работа с дикими или ядовитыми животными; 

  5) работа, связанная с высокой умственной нагрузкой, например работа, связанная с оказанием медицинской в области психиатрии, работа в тюрьме, следственном изоляторе, комнате вскрытия или местах, где убивают или уничтожают животных или птиц; 

  6) работы, связанные с риском обрушения, например, работы по сносу, работы в шахте; 

  7) работа, связанная с риском падения с высоты; 

  8) ручное обращение с гирями в соответствии с требованиями, установленными на основании части 3 статьи 9 Закона о безопасности и гигиене труда; 

[ RT I, 17.10.2019, 1 - в силе. 17.01.2020]

  9) работа с высоковольтным электрооборудованием; 

  10) ремонт или техническое обслуживание лифта; 

  11) работа, темп которой определяется техникой и оплачивается по результатам работы; 

  12) работать механическим резаком, циркулярной или ленточной пилой, фрезерным станком по металлу, сварочным оборудованием или оборудованием, работающим на сжатом воздухе; 

  13) работать на машине, оснащенной лебедкой или другим подобным силовым агрегатом;

  14) подземные работы.

Тип 1. Задачи на определение наличия или отсутствия каких-либо нарушений прав личности, связанных с нарушением информационной безопасности

Замечание: При решении приведенных ниже ситуационных задач ответить на вопрос: «Имеет ли место в данной ситуации нарушение авторского права гражданина (граждан)?», а также обосновать свой ответ, указав наименование соответствующего нормативного документа, его статьи и пункта статьи.

Задача 1.1.

Гражданин Иванов предложил гражданам Шаталову и Моисееву идею создания информационно-справочной системы «Альбомы рок-музыкантов» в среде программирования Delphi 6.0, лицензионная версия которой была приобретена Моисеевым. Граждане Шаталов и Моисеев создали такую систему и зарегистрировали свое авторство на нее без участия гражданина Иванова.

Имеет ли место в данной ситуации нарушение авторского права гражданина Иванова?