Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты. Электромонтер Братченко уволился по собственному желанию с предприятия, где он работал, 10 августа. Ссылаясь на тяжелое финансовое состояние, предприятие не выплатило в день увольнения электромонтеру Братченко сумму причитающихся средств. Через неделю Братченко снова обратился в бухгалтерию с произвести с ним расчет. Это опять не было сделано. Электромонтер Братченко обратился по этому поводу с иском в суд. Какое решение примет суд? Срок проведения расчета при увольнении работников? Какую ответственность несет администрация за задержание расчета при увольнении работников?

Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається за згодою працівника (частина перша ст. 33 КЗпП).

Строк тимчасового переведення на іншу роботу роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю. Він визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною). Ініціатором переведення може виступати як працівник, так і роботодавець. У разі якщо про переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду на тимчасове переведення, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник має обов’язково зазначити, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.

Відповідно до абзацу другого п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. № 58 до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки необхідно зазначити: «Переведено на посаду таку-то», у графі 3 — робиться посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Формулювання запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника

Тому дії начальника цеху є неправомірними, оскільки переведення було проведено без згоди на це працівника.

Во-первых,если вы инлстранец,то для получения гражданства необходимо знать Русский язык.Во-вторых у вас должно быть действительным только одно гражданство.в-третьих это правило земли и крови,то есть,если один из ваших родителей имеет гражданство Рф,то и вы можете получить гражданство Рф,а правило земли,это если вы проживали на территории бывших стран СССР то вы так же можете получить гражданство РФ.Так же для получения гражданства РФ,вы не должны быть разыскиваемым другим государством от гражданства которого вы хотели бы избавится.