Дайте юридический анализ дела.
13 мая 2009 г. сотрудники ДПС ГАИ остановили Кочутина. На требование
сотрудников полиции о предоставлении водительского удостоверения Кочутин
ответил, что документы оставил дома. При этом внешние признаки Кочутина
позволяли сделать вывод, что он находится в состоянии опьянения. В результате
Кочутин был отстранен от управления транспортным средством и направлен на
медицинское освидетельствование.
После получения заключения по результатам освидетельствования 17 мая
2009 г. были составлены два протокола об административных правонарушениях
предусмотренных ч. 1 ст. 12.3 ич. 1 ст. 12.8 КоАП РФ. Ввиду того что найти
Кочутина в этот день не представилось возможным, в протоколах об
административных правонарушениях сотрудниками ДПС ГАИ была сделана
отметка об отказе в подписании их лицом, в отношении которого они
составлены.
21 июня 2009 г. начальник ГАИ рассмотрел материалы дела и вынес
определение о направлении материалов дела на рассмотрение в суд. 12 июля
2009 г. районный суд вынес постановление о лишении Кочутина права
управления транспортных средством.
Кочутин не согласился с вынесенным постановлением и подал в
Вышестоящий суд жалобу. Указав при этом, что в ходе производства по делу оо.
административном правонарушении существенно нарушены процессуальные
нормы (протокол об административном правонарушении составлен с
нарушением сроков, оформлены два протокола об административном
правонарушении, дело рассмотрено с нарушением 15-дневного сроканта). На
основании данных обстоятельств Кочутин отменить вынесенное
постановление в связи с существенными нарушеннями аминистративно-
процессуальных норм.​

§ 1.  Физические опасности

  Работодатель не может заключать трудовой договор с несовершеннолетним или разрешать ему или ей работу, которая угрожает здоровью несовершеннолетнего, в частности, из-за следующих физических опасностей, действующих в производственной среде: 

  1) вредное излучение; 

  2) вредная вибрация; 

  3) уровень шума более 80 дБ; 

  4) условия высокого давления, такие как работа в кессоне, барочной камере или водолаз; 

  5) постоянная низкая температура воздуха (легкий физический труд в помещении при температуре ниже +19 ° С, умеренный физический труд в помещении при температуре ниже +16 ° С); 

  6) постоянная высокая температура воздуха (легкий физический труд в помещении при температуре выше +26 ° С, умеренный физический труд в помещении при температуре выше +24 ° С).

§ 2.  Химические опасности

  Работодатель не должен заключать трудовой договор с несовершеннолетним или разрешать ему или ей заниматься работой, которая угрожает здоровью несовершеннолетнего, в частности, из-за следующих химических опасностей в рабочей среде: Регламент (ЕС) № 1272/2008 Директивы 67/548 / EEC и 1999/45 / EC и отменяющие и изменяющие Регламент (ЕС) № 1907/2006 (OJ L 353, 31.12.2008, стр. 1–1355) в соответствии с одним или несколькими заявлениями об опасности , один или несколько критериев для следующего класса опасности и категории опасности: 

  1) острая токсичность, категория 1, 2 или 3 (H300, H310, H330, H301, H311, H331); 

  2) разъедание кожи категории 1A, 1B или 1C (H314); 

  3) горючий газ категории 1 или 2 (H220, H221);

  4) легковоспламеняющиеся аэрозоли категории 1 (H222); 

  5) легковоспламеняющаяся жидкость категории 1 или 2 (H224, H225); 

  6) взрывчатые вещества, непостоянные взрывчатые вещества категории или взрывчатые вещества подклассов 1.1–1.5 (H200, H201, H202, H203, H204, H205); 

  7) самореактивные вещества и смеси типа A, B, C или D (H240, H241, H242); 

  8) органические пероксиды типа A или B (H240, H241); 

  9) специфическая избирательная токсичность, поражающая отдельные органы-мишени - однократное воздействие, категория 1 или 2 (H370, H371); 

  10) специфическая избирательная токсичность, поражающая отдельные органы-мишени - многократное воздействие, категория 1 или 2 (H372, H373); 

  11) респираторная сенсибилизация, категория 1А или 1В (H334); 

  12) кожная сенсибилизация, категория 1A или 1B (H317); 

  13) канцерогенность, категория 1A, 1B или 2 (H350, H350i, H351); 

  14) мутагенность зародышевых клеток, категория 1A, 1B или 2 (H340, H341); 

  15) репродуктивная токсичность, категория 1A или 1B (H360, H360F, H360FD, H360Fd, H360D, H360Df).

  (2) Работодатель не может заключать трудовой договор с несовершеннолетним или разрешать ему или ей работу, которая угрожает здоровью несовершеннолетнего из-за свинца, его соединения или асбеста. 

[ RT I, 26.03.2015, 5 - в силе. 01.06.2015]

§ 3.  Биологические факторы риска

  Работодатель не имеет права заключать трудовой договор с несовершеннолетним или разрешать ему или ей работать, которая угрожает здоровью несовершеннолетнего в первую очередь из-за групп 3 и 4 биологического риска, установленных Постановлением Правительства Республики № 144 от 5 мая 2000 года. «Требования по охране труда и технике безопасности при наличии биологических опасностей». 

[ RT I, 26.03.2015, 5 - в силе. 01.06.2015]

§ 4.  Производственные процессы

  Работодатель не может заключать трудовой договор с несовершеннолетним или разрешать ему или ей работать, которая ставит под угрозу здоровье несовершеннолетнего, вещества или смеси. 

[ RT I, 26.03.2015, 5 - в силе. 01.06.2015]

§ 5.  Прочие работы

  Работодатель не может заключать трудовой договор с несовершеннолетним и не разрешать ему, в частности, выполнять следующие работы, представляющие опасность для здоровья несовершеннолетнего: 

  1) работа с оборудованием, с которого производится сжатый, сжиженный или растворенный газ, хранятся или используются; 

  2) работать с контейнером, бутылкой или другим контейнером, содержащим вещество или препарат, указанные в § 2; 

  3) обращение с взрывчатыми веществами или пиротехническими изделиями; 

  4) работа с дикими или ядовитыми животными; 

  5) работа, связанная с высокой умственной нагрузкой, например работа, связанная с оказанием медицинской в области психиатрии, работа в тюрьме, следственном изоляторе, комнате вскрытия или местах, где убивают или уничтожают животных или птиц; 

  6) работы, связанные с риском обрушения, например, работы по сносу, работы в шахте; 

  7) работа, связанная с риском падения с высоты; 

  8) ручное обращение с гирями в соответствии с требованиями, установленными на основании части 3 статьи 9 Закона о безопасности и гигиене труда; 

[ RT I, 17.10.2019, 1 - в силе. 17.01.2020]

  9) работа с высоковольтным электрооборудованием; 

  10) ремонт или техническое обслуживание лифта; 

  11) работа, темп которой определяется техникой и оплачивается по результатам работы; 

  12) работать механическим резаком, циркулярной или ленточной пилой, фрезерным станком по металлу, сварочным оборудованием или оборудованием, работающим на сжатом воздухе; 

  13) работать на машине, оснащенной лебедкой или другим подобным силовым агрегатом;

  14) подземные работы.

Руководство предприятия «Просвет» поручило своему сотруднику – программисту Михайлову В.Н., работавшему по трудовому договору, создать базу данных для учета материальных ценностей предприятия. В целях ускорить выполнение поставленной задачи программист использовал некоторые типовые разработки своих знакомых коллег, работавших в других организациях. В результате установки данных программ на ПК в компьютер был внесен вирус. Помимо этого, по истечении некоторого времени на ПК был установлен факт уничтожения базы данных в результате действия вируса. В итоге предприятию «Просвет» пришлось закупать новую базу данных, в результате чего она понесла убытки.

Администрация предприятия, рассмотрев сложившуюся ситуацию, наложила на Михайлова В.Н. штраф в размере трех месячных окладов и лишила его премии. Программист написал жалобу в прокуратуру, требуя отмены решения руководства фирмы и снятия с него всех обвинений.

Имеются ли здесь нарушения законодательства? Почему?

Объяснение: