Гражданка Синицына обратилась в депо «Ховрино» с заявлением о принятии на работу кладовщицей с испытательным сроком 10 дней. Против установления ей испытания она не возражала. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу депо, начальник предложил Синицыной немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предоставить необходимые документы, в частности медицинскую справку. Через неделю администрация узнала, что Синицына беременна и отстранила её от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на работу оформляется приказом, а поскольку приказ не издан, то трудовые отношения не могут продолжаться - это во-первых, а во-вторых в течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому её все равно уволят как не выдержавшую испытания. Синицына обратилась в суд. Как заключается трудовой договор? С какого времени тру-
довой договор считается заключенным?
Может ли Синицына быть уволена с работы по результа-
там испытания? Если нет, то на основании каких юридиче-
ских норм?
Какое решение следует принять по жалобе Синицыной?
Ш. Монтескье этим высказыванием хотел сказать, что в не зависимости от пола, возраста, национального признака и других критериев, закон должен быть общим для всех, одинаковым. Не должно быть таких людей, которые смогли бы уклониться от закона, а значит и от наказания за совершенное. Закон – это нормативный акт, принимаемый представительным органом, регулирующий наиболее важные общественные отношения и обладающий высшей юридической силой. Но получается так, что есть в нашем обществе такие люди, которые позволяют себе безнаказанно перешагивать через него. Уход от строки закона – это очень актуальная проблема и тема для размышлений. Она затрагивает не одного человека, а все общество в целом. Каждый человек, независимо от своего положения и статуса, должен подчиняться закону и «законы должны для всех иметь одинаковый смысл»!
если срок был указан иной... или вообще не указан то его востановят на
работе (через суд)
Почему, если не указан сpок, по умолчанию пpинимается две недели?
Из чего это вытекает? Одна стоpона изьявила согласие уволиться, втоpая стоpона
изьявила согласие сделать это немедленно. Соглашение достигнуто.
Логичнее считать, что pаботника устpаивает любой сpок до двух недель, если не
указано иное. Администpация может и поспешить pасстаться с не слишком нужным
pаботником. Она обязана его уволить максимум чеpез две недели, но ниоткуда не
вытекает, что она не может сделать этого pаньше. Если договоp pастоpгнут - чего
еще то?
Ну как-то так наверное.