Группа сотрудников "научно-производственное предприятие "радар ммс" по работодателя разработала полезную модель «следящая система». полезная модель предназначена для использования в оптических и комбинированных системах промышленного назначения, навигационных системах, системах слежения за малоразмерными объектами, системах заходом на посадку и других системах аналогичного назначения. по окончании работы над данным проектом полезная модель была запущена в производство, но патент на разработку получен не был. через год авторы полезной модели «следящая система» анцев г.в., турнецкий л.с., бачевский с.в и борисов е.г. оформили патент на свою разработку. 1. назовите объекты и субъекты патентного права. 2. кто является автором и патентообладателем на полезной модели? 3. кому принадлежат авторские и исключительные права на полезную модель «следящая система»? 4. имеют ли в данной ситуации анцев г.в., турнецкий л.с., бачевский с.в и борисов е.г. право на получение патента на полезную модель «следящая система»?
Российская Федерация является таким государством согласно п.1 ст.7 Конституции РФ. Кроме того, согласно п.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд(ст. 37 К.РФ) и здоровье людей(ст.41 К. РФ), устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (п.3 ст.37 К.РФ), обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст.38 К.РФ), инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты(ст.39 К.РФ).
Также для социального государства характерно поощрение благотворительности и социально направленный экономический уклад.
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.