ХЕЛП) *Проаналiзуйте сiтуацiю з правовоi точки зору, скориставшись наведеним алгоритмом. 17-рiчна Ганна працює консультантом, отримує відсотки
від продажу косметики. Вона надала свої дані фірмі, але жодних
договорів не оформлювала. Дівчина працює, щоб отримати досвід
Сім'я Ганни матеріально забезпечена, батьки вважають. що
головне для дівчини то навчання, тому факт свого працевлашту
вання вона від них приховала.
1) Якою галуззю права регулюються описані правовідносини, хто э iхнiми суб'ектами?
2) Які норми законодавства були порушені в цьому випадку?
3) Які поради щодо забезпечення дотримання своїх прав ви могли б
дати Ганнi? Обгрунтуйте їх та спрогнозуйте можливі наслiдки
1)трудовое право 2)КЗОТ УКРАИНЫ
Объяснение:
Статья 21. Трудовой договор
Трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организация труда работника, условия расторжения договора, в том числе до могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
В случае если работник приступит к работе без оформления трудового договора, на работодателя (предприятие, учреждение, организация, физическое лицо-предприниматель) может быть наложен штраф предусмотренный ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, а на должностное лицо работодателя может быть наложен штраф согласно ч. 3 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Согласно ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины - за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - налагается штраф в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, с каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (по состоянию на 01.01.2019 г.. штраф составляет 125 190 грн.)
нарушения требований статьи 24 Кодекса законов о труде Украины,
До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе. Так устанавливает ст. 191 КЗоТ.
Субъекты трудового права - это участники трудовых отношений, т. е. стороны этих отношений.
Основными субъектами трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель.