хоть как-то рещить задачу )))
У жовтні 2007 року Петріковський С. звернувся до суду з позовом до Приватного сільськогосподарського підприємства «Перемога» про стягнення боргу із заробітної плати та відшкодування моральної шкоди.
Петріковський С. зазначив, що в 2000 році на базі КСП «Перемога» було створено ПСП «Перемога» де він залишився працювати головним агрономом.
За період з 1 січня 2004 року внаслідок недотримання відповідачем Галузевої угоди агропромислового комплексу, інших порушень трудового законодавства (незаконне переведення на неповний робочий день, відсторонення від роботи, недостовірний облік відпрацьованого часу, виплати заробітної плати нижче мінімального розміру, нездійснення індексації заробітної плати) йому було недоплачено 29531,79грн.
Посилаючись на це, Петріковський С стягнути на свою користь заборгованість із заробітної плати та компенсацію втрати частини доходів у зв’язку із зростанням споживчих цін у сумі 34533,63грн., та на відшкодування моральної шкоди 15000грн.
29 липня 2009 року Петріковський С. збільшив розмір позовних вимог стягнути з відповідача на свою користь борг із заробітної плати та на відшкодування втрати частини доходів компенсацією в загальній сумі 51090,16грн., посилаючись на те, що порушення його прав відбулося до його звільнення з роботи 01.12.2007р. На відшкодування моральної шкоди позивач стягнути на свою користь з відповідача 30000грн.
Яким чином встановлюється розмір нарахованої заробітної плати?
Якими нормативно-правовими документами регулюється порядок та розміри нарахування заробітної плати?
Які дії повинен вчинити суд для з’ясування розміру заробітної плати недоплаченої позивачеві?
Які платежі підлягають обов’язковому відрахуванню з заробітної плати?
Як визначається сума компенсації втрати частини доходів у зв’язку з затримкою їх виплати?
Яким чином обчислюється компенсація у випадку, коли грошовий дохід (зарплата) було нараховано, але вчасно не виплачено?
У яких випадках відбувається відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику? Чи повинен відшкодувати відповідач завдану Петріковькому С. моральну шкоду?
Яке рішення повинен ухвалити суд? Обґрунтуйте ваш висновок.
Конвенція про нічну працю підлітків у промисловості (номер 6, від 29.10.1919). Стаття 2: 1. Крім передбачуваних нижче випадків, підлітки до
вісімнадцяти років не використовуються на роботах у нічний час на
державних та приватних промислових підприємствах або у філіях
таких підприємств, за винятком підприємств, на яких працюють лише
члени однієї родини.
Другий випадок:
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в випадках їх звільнення:
1. У разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
2. У разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
3. За умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.
Відповідно до статті 191 КЗпП усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров'я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.
Остальное к мусульманской правовой семье- религиозные тексты
Романо-германская правовая семья нормативно-правовой акт,