Исходя из Закона об образовании какая это статья в каждой ситуации?? 1 Ситуация:
Учитель географии Ким Л.И. на одном из своих уроков, за неправильный ответ ученика 8 класса Сидорова И.В. у доски, начала выражаться нецензурной бранью, оскорбляя умственные навыки ученика. Оцените действия Ким Л.И.
2 ситуация: В средне - образовательной школе №8 проводилось мероприятие по избранию нового учителя по математике, им стала Т.В. Ремыга, которая, как оказалось позже, являлась старой знакомой директора школы Шиганаковой Н.А., и принята на работу по знакомству без проведения квалификационных экзаменов. Оцените действия Шиганаковой Н.А.
3 ситуация: Воспитатель дошкольного учреждения Емуранова Н. А при извещении ее о проведении аттестации в целях установления квалификационный категорин отказалась от ее прохождения ссылаясь на то, чтона достаточно опытна и не нуждается в прохождении аттестации. Может ли Емуранова Н. А отказаться от прохождения аттестации?
4 ситуация: Директор Киркоров Ф.Б в средне-образовательной школе номер 2 запрещал учителям выбирать методы и формы обучения, требуя проведения уроков по однотипным устаревшим указаниям, с чем учителя были не согласны. Оцените действия директора.
5 ситуация: На одном из уроков, учитель по биологии Васнецов С.Д., вместо проведения уроков предложил ученикам сходить на некое мероприятие, которое, как позже стало известно, оказалось агитационным собранием пропагандирующим религиозную рознь. Оцените действия Васнецова С.Д
3) Нормы-правила поведения - это устоявшиеся правила в обществе, которым должен следовать индивид, в противном случае, это будет считаться отклоняющимся поведением. Например, в школе нельзя разговаривать, а уж тем более громко кричать на уроке - правило поведения на уроке. Можно взять правила поведения в театре - так же нельзя громко разговаривать, болтать по телефону, отвлекать и мешать другим посетителям слушать представление.
ответ:
законодатель, учитывая особенности организма несовершеннолетнего работника, защищает его от производственных вредностей. для этого в кодексе законов о труде украины предусмотрены специальные нормы, которые в комплексе особую охрану труда несовершеннолетних работников. несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством украины (ст.187 кзот украины). содержание особой охраны труда несовершеннолетних работников включает следующие специальные правовые меры. 1. не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, в свободное от учебы время при достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего (ст. 188 кзот украины). при заключении трудового договора с несовершеннолетним обязательным является соблюдение письменной формы (ст. 24 кзот украины). при приеме на работу несовершеннолетних испытания с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается, не устанавливается (ст. 26 кзот украины).
объяснение: