Как вы понимаете содержание следующих преступных действий, признаваемых серьезными нарушениями норм международного гуманитарного права: «заявление о том, что пощады не будет», «вероломные действия», «использование живых щитов», «использование голода в качестве ведения войны», «совершение медицинских или научных экспериментов над лицами, которые находятся во власти другой стороны в конфликте», «нападения неизбирательного характера», «нападения на гражданские объекты», «мародерство», «ненадлежащее использование отличительных эмблем, установленных Женевскими конвенциями». Определите, являются ли следующие действия военной хитростью или вероломством:
1) симулирование намерения вести переговоры под флагом перемирия или симулирование капитуляции с целью предоставить возможность войскам отойти на заранее укрепленные позиции;
2) симулирование большого количества нападающих посредством использования муляжей;
3) переодевание нападающих в гражданскую форму;
4) переодевание военнослужащих в форму противника с целью приблизиться к его позициям;
5) отравление колодцев с питьевой водой;
6) подкуп неприятельского командования;
7) убийство неприятельского военачальника с террористов.
Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається за згодою працівника (частина перша ст. 33 КЗпП).
Строк тимчасового переведення на іншу роботу роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю. Він визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною). Ініціатором переведення може виступати як працівник, так і роботодавець. У разі якщо про переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду на тимчасове переведення, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник має обов’язково зазначити, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.
Відповідно до абзацу другого п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. № 58 до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки необхідно зазначити: «Переведено на посаду таку-то», у графі 3 — робиться посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Формулювання запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника
Тому дії начальника цеху є неправомірними, оскільки переведення було проведено без згоди на це працівника.
Все очень просто.
Объяснение:
Цель предпринимательства это производство определенного типа товаров(возможно даже нескольких), для дальнейшей продажи и получения выгоды для основателя и предпринимательства,но при этом требует рабочих для производства.
Цель наемных рабочих это заработать деньги для себя своим трудом.
Отсюда можно легко сделать вывод,что производствам выгодно нанимать рабочих для производства своих товаров,а рабочим выгодно устраиваться на работу чтобы получить деньги.Поэтому они тесно связаны.