Какая статья УК Осокин, проживая в отдаленном районе сельской местности, нуждался в соляной кислоте для производства паяльных работ. Он попросил своего сына, обучавшегося на химическом факультете, достать 0,5 л этой кислоты и выслать посылкой по домашнему адресу. Осокин Б., с согласия зав. лабораторией, отлил 0,5 л соляной кислоты, упаковал ее с большими предосторожностями в посылку вместе с другими предметами и отправил почтой по месту проживания родителей. В пути следования бутылка разбилась, кислота вытекла. При этом было приведено в негодность более 100 ценных посылок, перевозившихся в той же партии. Ущерб производственному управлению связи составил около 2 млн. руб.

Решите вопрос об ответственности Осокина и его сына.

КП: КРФ, структура системы органов Гос власти, порядок проведения выборов, избирательная система
ТА: п-ва и обяз-ти работника и работодателя, Порядок заключения и расторжения трудового договора, рабочее время и время отдыха, порядок выплаты заработной платы, порядок применения материальной и дисциплинарной ответственности
УП: Понятие преступления, категорий преступлений, соучастие в преступлении, обстоятельства, исключающие уголовную ответственность, виды наказаний
СП: Порядок заключения брака, его расторжения, алиментные обязательства, брачный договор
ГП: Порядок заключения гражданского договора, права и виды собственности, порядок вступления в наследство, обязательная доля в наследстве, выморочное имущество
АП: Правительство рф, федеральные органы исполнительной власти, гос служба и её виды
Финансовое П: Составление и утверждения бюджета, выдача и порядок выдачи определённых кредитов, налогообложения

Суд будет на стороне истца. Если наниматель попытается назначить своему сотруднику повторное испытание, т.е. увеличить испытательный срок сверх установленного законом, 3х месячного срока, его действия можно будет признать незаконными. Нормы закона о труде в части урегулирования вопроса о наложении испытания носят императивный характер, что не допускает возможности превышения установленных законом предельных сроков. Ведь, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок испытания увеличивается , превышая допустимые нормы максимально возможного периода испытания, работодатель тем самым объективно ухудшает положение работника по сравнению с установленным законодательством. Следовательно, подобное условие договора будет является ничтожным. Кроме того, за назначение вновь принятому сотруднику испытательного срока длительностью более трех месяцев трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП.