чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:
паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
согласие родителей, опекунов на заключение
договора.
разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
пенсионное свидетельство.
трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
документ о профессиональных
навыках, если он имеется.
не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.
чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:
паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
согласие родителей, опекунов на заключение
договора.
разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
пенсионное свидетельство.
трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
документ о профессиональных
навыках, если он имеется.
не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.
удачи с подроботкой! : )