Круглов, работавший сторожем зернохранилища сельскохозяйственного кооператива, решением общего собрания был исключен из кооператива. поводом послужило самовольное оставление кругловым объекта охраны на 3 часа в период дежурства, в это время неизвестными лицами со склада было похищено 300 кг зерна из семенного фонда. считая такое решение незаконным, круглов обжаловал его в суд. в исковом заявлении о восстановлении на работе указал, что руководитель не затребовал у него объяснения по поводу обстаятельств оставления объекта, решение об исключение принято спустя 1.5 месяца после указанного факта, кроме того, исключение после однократного нарушения не соответсвует нормам трудового законодательствпа. нормами трудового или кооперативного (законодательства ) следует руководствоваться при анализе возникновения спора? как, по вашему мнению, должен быть решен данный спор, если в уставе кооператива предусмотренно исключение за однократное нарушение обязанностей?
События — это явления, не зависящие от воли человека, то есть стихийные бедствия, рождение, достижение определенного возраста и смерть человека, истечение сроков и т. п. Они могут иметь юридическое значение лишь в той мере, в какой они оказывают влияние на общественные отношения. События становятся основанием для правомерных последствий.
Учебный отпуск на предприятии ( ст.173-177 ТК РФ) - это комплекс гарантий и компенсаций работнику, совмещающим работу и учебу. Но гарантия получения отпуска, еще связана с тем, что работник учится в госучреждении и работник обучается в нем успешно.
А так по ст. 5,27 КоАП РФ, предприятие оплатит штраф (сумма не регламентируется) и все.