Михайлов подал заявление в гостиницу «Москва» о приеме его на работу на должность администратора. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как впервые трудоустраивается, и что он вместе с матерью проживает в арендованной квартире, ему было отказано в приеме на работу. Вопрос. Оцените действия работодателя с точки зрения трудового законодательства.
2)Звичаї, традиції - правила поведінки загального характеру, що склалися в результаті багаторазового повторення.
3) Релігійні норми-правила поведінки, що врегульовують відносини між віруючими, встановлюють порядок проведення релігійних обрядів.
4)Норми права -загальнообов'язкове, формально-визначене правило поведінки (зразок, масштаб, еталон), встановлене або санкціоноване державою як регулятор суспільних відносин, яке офіційно закріплює міру свободи і справедливості відповідно до суспільних, групових та індивідуальних інтересів (волі) населення країни, забезпечується всіма заходами державного впливу, аж до примусу.
5) Корпоративні норми- правила поведінки загального характеру, що врегульовують відносини всередині колективу.
В силу части 1 статьи 158 УПК РФ предварительное расследование начинается с момента возбуждения уголовного дела.
В рассматриваемой ситуации уголовное дело было возбуждено до получения соответствующего согласия Государственной думы. В связи с тем, что УПК РФ не предусматривает в данном случае возможность Государственной думы принять какие-либо меры из перечисленных выше, верное мнение было высказано Нижнекамовым.
ответ - Г.