Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
1. Обеспечение соблюдения сторонами трудового договора взаимных прав и обязанностей достигается с мер юридической ответственности. Статья 232 предусматривает материальную ответственность одной стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой его стороне. В отличие от других видов юридической ответственности, материальная является двусторонней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.
2. Материальной ответственности обеих сторон трудового договора - работодателя и работника - присущи следующие признаки:
- ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
- каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;
3. Материальной ответственности работодателя и работника свойственны такие отличительные признаки, как дифференциация и относительная самостоятельность, обусловленные различием субъектного состава: одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель.
Стороны не равны по своим экономическим и иным возможностям, т.к. работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия между видами материальной ответственности сторон трудового договора:
1) работники по общему правилу несут ограниченную материальную ответственность, а работодатели - полную;
2) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников дифференцирована;
3) презумпция невиновности обычно действует в отношении работников, презумпция виновности - в отношении работодателя.
Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. 234-237 ТК, а работника - в ст. 238-250 ТК.
4. В трудовом договоре или прилагаемом к нему соглашении может быть конкретизирована материальная ответственность работника и работодателя. Для договорной ответственности сторон ст. 232 устанавливаются ограничительные гарантии, согласно которым ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
5. Стороны трудового договора пользуются правами и несут обязанности только в период его действия. Исключение сделано лишь в отношении взаимной материальной ответственности. Если основания для материальной ответственности возникли в период действия трудового договора, после его расторжения стороны не освобождаются от возмещения причиненного ущерба.
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
1. Обеспечение соблюдения сторонами трудового договора взаимных прав и обязанностей достигается с мер юридической ответственности. Статья 232 предусматривает материальную ответственность одной стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой его стороне. В отличие от других видов юридической ответственности, материальная является двусторонней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.
2. Материальной ответственности обеих сторон трудового договора - работодателя и работника - присущи следующие признаки:
- возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
- ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
- каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;
- допускается добровольное возмещение ущерба сторонами трудового договора.
3. Материальной ответственности работодателя и работника свойственны такие отличительные признаки, как дифференциация и относительная самостоятельность, обусловленные различием субъектного состава: одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель.
Стороны не равны по своим экономическим и иным возможностям, т.к. работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия между видами материальной ответственности сторон трудового договора:
1) работники по общему правилу несут ограниченную материальную ответственность, а работодатели - полную;
2) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников дифференцирована;
3) презумпция невиновности обычно действует в отношении работников, презумпция виновности - в отношении работодателя.
Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. 234-237 ТК, а работника - в ст. 238-250 ТК.
4. В трудовом договоре или прилагаемом к нему соглашении может быть конкретизирована материальная ответственность работника и работодателя. Для договорной ответственности сторон ст. 232 устанавливаются ограничительные гарантии, согласно которым ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.
5. Стороны трудового договора пользуются правами и несут обязанности только в период его действия. Исключение сделано лишь в отношении взаимной материальной ответственности. Если основания для материальной ответственности возникли в период действия трудового договора, после его расторжения стороны не освобождаются от возмещения причиненного ущерба.