очень нужно Юридична ситуація
Під час експлуатації паровоза машиніста Максима було тяжко травмовано. Службовим розслідуванням було встановлено, що у тому що сталося відсутня вина як працівника, так і власника підприємства. Однак Максим звернувся у суд з позовом до підприємства, на якому він працював, із вимогою про відшкодування шкоди, завданої його здоров’ю. При цьому він посилався на ст. 1196 ЦК, відповідно до якої шкода завдана каліцтвом, іншими ушкодженнями здоров’я або смертю фізичної особи під час виконання нею договірних зобов’язань (договір перевезення тощо) підлягає відшкодуванню в повному обсязі при відсутності вини з боку заподіювача. Суд у задоволенні позову відмовив. Чи є правомірним рішення суду? Свою відповідь обґрунтуйте

ч. 1 ст. 131 УК РФ - наказывается лишением свободы на срок от трех до шести лет. То есть преступление тяжкое (см. ст. 15 УК РФ)
ч. 2 ст. 92 УК РФ - Несовершеннолетний, осужденный к лишению свободы за совершение преступления средней тяжести, а также тяжкого преступления, может быть освобожден судом от наказания и помещен в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа ( в ч. 5 ст. 92 УК даны статьи не попадающие под освобождение, и там указана ч. 2 ст. 131 УК РФ). 

То есть, прокурор не прав.

 С учетом того, что жизнь и здоровье гражданина являются абсолютными ценностями, любое повреждение здоровья гражданина и тем более лишение его жизни должны считаться противоправными. Лишь в исключительных случаях, которые указаны в законе, причинение вреда жизни или здоровью человека может считаться допустимым. Однако при причинении вреда работодателями (нанимателями) жизни или здоровью работников не может быть обстоятельств, исключающих противоправность. В этой связи отстаивается позиция об отсутствии необходимости говорить о противоправности как условии возникновения обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, наличие которого нужно специально устанавливать, так как всякое поведение работодателя, причиняющее вред здоровью (жизни) работника, является противоправным.