ОТДАМ
1) Выявите и характеризуйте основные принципы, закрепленные в Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950)
2) Выявите и охарактеризуйте значение и роль нормативных актов органов местного самоуправления.
3)Выявите и охарактеризуйте основания деления норм права по отраслевой принадлежности .
4)Выявите и охарактеризуйте порядок принятия и изменения Конституции РФ.
5) Выявите и проанализируйте структуру и основные положения Международного акта о гражданских и политических правах.
​

1) единства;

2) взаимодействия;

3) различия;

4) противоречия.

Объяснение:

5)в системе социальных норм они выступают самыми универсальными, распространяющимися на все общество;

6)у норм нрава и морали единый обьект регулирования — общественные отношения;

как и нормы нрава, нормы морали исходят от

7)общества;

нормы права и нормы морали имеют сходную структуру;

8)нормы права и нормы морали выделились из синкретичных (слитных) обычаев первобытного общества в ходе его разложения

Право - закрепленные в нормативно-правовых документах - законах, кодексах, например - нормы, выполнение которых строго обязательно для всех. Мораль "витает в воздухе", это просто принципы и нормы, которыми общество руководствуется при выборе моделей поведения, их выполнение необязательно - "так поступать хорошо, а так - плохо". Наказанием за нарушение норм морали может быть общественное порицание и осуждение.

Работодатель обязан уведомить работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Для этого работодатель может отправить работнику по почте заказное письмо с уведомлением о вручении.

Обоснование: Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее - Закон N 439-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступают в силу с 1 января 2020 г.

Так, с начала 2020 г. в силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ работодатель обязан уведомить по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления осуществить выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 г. включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, в частности, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление (ч. 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).

Для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, законодательством РФ не предусмотрено исключений. Их также работодатель обязан уведомить об изменениях в трудовом законодательстве по 30 июня 2020 г. в письменной форме. В Законе N 439-ФЗ не указан вручения работнику такого уведомления, соответственно, полагаем, что возможен любой позволяющий подтвердить вручение: лично под подпись или заказным письмом с уведомлением о вручении.