П. по объявлению о вакантных должностях пришел в НИИ для трудоустройства. От него потребовали трудовую книжку, паспорт, страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, характеристику и
медицинскую справку о состоянии здоровья. Поскольку он не имел
характеристики и медицинской справки, в приеме на работу ему было отказано.
Правомерны ли действия работодателя и может ли П. по этому вопросу
обратиться в суд?
ч. 2 ст. 92 УК РФ - Несовершеннолетний, осужденный к лишению свободы за совершение преступления средней тяжести, а также тяжкого преступления, может быть освобожден судом от наказания и помещен в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа ( в ч. 5 ст. 92 УК даны статьи не попадающие под освобождение, и там указана ч. 2 ст. 131 УК РФ).
То есть, прокурор не прав.