Нет. так как при переводе на другую работу для ликвидации последствий аварии за работником должен быть сохранен его оклад т.е. заработная плата. Организация перевела работника без его слгласия на низкооплачиваемую работу. работники с приказом не согласились. Увольнерие за прогул возможно лишь при отсутствии работника на рабочем месте. В данном случае работники приходили на рабочее место но не выполняли работ (см. итальянская забастовка в любом из источников) потому и увольнять их администрацией нет оснований.
1. Петров постоянно проживал на территории Российской Федерации на 06.02.1992г. Он приобрел гражданство Российской Федерации, в течение 1 года со дня вступления в силу Закона РФ «О гражданстве Российской Федерации» не заявил о выходе из гражданства Российской Федерации.
Проживание Петрова за пределами Российской Федерации (на Украине с 1993г. по 1996г.) не прекратило само по себе его гражданства Российской Федерации. Данных о том, что Петров был лишен гражданства РФ, в задаче не приведено. В 1996г. Петров вернулся на Родину и был зарегистрирован по месту своего жительства. Он является гражданином Российской Федерации.
2. По Закону «О гражданстве Российской Федерации» (п. 1 ст. 12) ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка: в) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является иностранным гражданином, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации либо если в ином случае он станет лицом без гражданства.
Мать детей по условию задачи является гражданкой России, отец – гражданином Ирака. Старший ребенок (сын 1992г.р.) родился на территории Ирака. Мальчик гражданства Российской Федерации не приобрел, он является гражданином Ирака. Младший ребенок - дочь 1997г.р., родилась на территории России. Девочка приобрела по рождению гражданство Российской Федерации.
работники с приказом не согласились.
Увольнерие за прогул возможно лишь при отсутствии работника на рабочем месте. В данном случае работники приходили на рабочее место но не выполняли работ (см. итальянская забастовка в любом из источников) потому и увольнять их администрацией нет оснований.
1. Петров постоянно проживал на территории Российской Федерации на 06.02.1992г. Он приобрел гражданство Российской Федерации, в течение 1 года со дня вступления в силу Закона РФ «О гражданстве Российской Федерации» не заявил о выходе из гражданства Российской Федерации.
Проживание Петрова за пределами Российской Федерации (на Украине с 1993г. по 1996г.) не прекратило само по себе его гражданства Российской Федерации. Данных о том, что Петров был лишен гражданства РФ, в задаче не приведено. В 1996г. Петров вернулся на Родину и был зарегистрирован по месту своего жительства. Он является гражданином Российской Федерации.
2. По Закону «О гражданстве Российской Федерации» (п. 1 ст. 12) ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка: в) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является иностранным гражданином, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации либо если в ином случае он станет лицом без гражданства.
Мать детей по условию задачи является гражданкой России, отец – гражданином Ирака. Старший ребенок (сын 1992г.р.) родился на территории Ирака. Мальчик гражданства Российской Федерации не приобрел, он является гражданином Ирака. Младший ребенок - дочь 1997г.р., родилась на территории России. Девочка приобрела по рождению гражданство Российской Федерации.