По праву
в семье кузьминых в апреле 2019 года родился второй долгожданный
ребенок. семья получила сертификат на материнский (семейный) капитал. в
связи с материальными трудностями, на семейном совете было принято
решение оформить ежемесячную выплату из средств маткапитала. после
рассмотрения заявления и представленных документов кузьминым пришел
отказ от территориального органа пфр. правомерны ли действия
сотрудников пенсионного фонда, если известно, что семья проживает в г.
санкт-петербурге, доход матери за предшествующие 12 месяцев составил
400 тысяч рублей, доход главы семейства – 800 тысяч. на какую
ежемесячную сумму рассчитывали кузьминых?
Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях и их структурных подразделениях представляют интересы своих членов (!!) и защищают их трудовые, социально-экономические права и интересы.
В ст. 19 Закона признается право профсоюзов на представительство и защиту интересов работников независимо от членства в профсоюзах, если речь идет о коллективных интересах. Такое представительство осуществляется при заключении коллективных договоров и соглашений и внесении изменений в них, в процессе контроля за их выполнением, а также другими предусмотренными законодательством.
В вопросах индивидуальных прав и интересов профсоюзы имеют право на представительство прав и интересов только своих членов в порядке, предусмотренном законодательством и уставами профсоюзов. При этом профсоюзы имеют право представлять своих членов при реализации ими конституционного права на обращение за защитой своих прав в судебные органы
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові за обумовленої трудовоїфункції, забезпечити передбачені правовими нормами умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію і дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
З наведеного визначення випливає, що сторонами трудового договору є, з одного боку, роботодавець (організація або фізична особа), а з іншого - працівник.Працівником як стороною трудового договору може бути будь-яка фізична особа, що володіє необхідним для цього об'ємом трудової праводієздатності.
Як відомо, громадянин може виконувати трудову діяльність також на підставі цивільно-правових договорів: підряду, доручення, возмездного надання послуг, авторських договорів та ін проте висновок будь-якого з цих договорів не дає працівникові таких гарантій, які надає йому трудове законодавство у разіукладення трудового договору. У зв'язку з цим виникає необхідність визначити ті критерії, за якими трудовий договір відрізняється від інших договорів, предметом яких виступає праця (робота) фізичних осіб. Такими критеріями є наступніхарактерні ознаки трудового договору.