Под воздействием наркотических веществ 35-летний алыкин, ранее судимый,
заставил 15-летнего племянника выпить 200 гр. водки, уговорил совершить
кражу у соседей в отместку за то, что последние дали показания, уличающие его приятеля
в совершении разбоя. проникнув в квартиру, алыкин и похитили вещи на
сумму 6 тысяч рублей.
алыкин был осужден по ч. 2 ст. 158 ук рф на 2 года лишения свободы и по ст. 150
ук рф на 2 года лишения свободы, а по совокупности преступлений - на 2 года лишения
свободы с конфискацией имущества. был осужден по ч. 2 ст. 158 ук рф также
на 2 года лишения свободы.
обстоятельствами, отягчающими наказание алыкина и , суд признал
совершение преступления из корыстных побуждений, причинение тяжких последствий
(значительный материальный ущерб), совершение преступления группой. кроме того,
обстоятельством, отягчающим ответственность алыкина, суд признал привлечение к
участию в преступлении несовершеннолетнего, а для также - совершение
преступления в состоянии алкогольного опьянения. обстоятельств, смягчающих
наказание алыкина и , суд не установил.
допущены ли судом ошибки? ответ обоснуйте.
2. Увольнение с признанием работника полностью недее трудовым кодексом конечно же предусмотрено, и тут ничего не зависит от воли сторон, согласно п. 5 части первой статьи 83 ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудник по данной статье. Такой работник имеет право на выходное пособие.
3. По своей сути, работодатель не имеет право уволить сотрудника по достижению того пенсионного возраста, ибо трудовым кодексом это не предусмотрено, а такое увольнение можно трактовать как дискриминацию по возрасту. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, ссылаясь на п. 3 ст. 77 ТК РФ, но при подаче такого заявления работодателю есть небольшая особенность. А именно, что руководитель обязан уволить такого будущего пенсионера точно в срок, который указан в заявлении, и оформить соответствующим образом трудовую книжку.
2. Основанием для подобного увольнения является п. 1 ст. 83 ТК РФ, так как призыв в армию -это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Кстати, призывник в данном случае имеет право на получение выходного пособия.
3. В данном случае опять обращаемся к п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перевод на другое предприятие может быть осуществлен только с согласия либо по инициативе самого работника, и кроме как уволившись по собственному желанию, по другому работник это осуществить не сможет.