Подумайте является ли приведённые рассказа просто событиями из жизни святых и преподобных или их можно рассматривать шири, вне времени конкретного места?
1. если хозяйство петровых куплено до бракосочетания 2.да3. зарплата мужа , выигрыш в лотерею, купленные акции 4. на равную долю 5. да 6. что велосипед жены 7. Крылову 8.после того когда докажет отцовство9.нет10. сообщить в органы опеки 11. в плане кормления и обувания на а отце запятая а по уходу на матери запятая а так на обоих 12. суд 13. суд так как она несовершеннолетняя 14. Как только они бросят пить и возьмутся за ум 15. да 16. нет 17. Да 18. нет потому что у взрослого ребенка спрашивают в суде с кем он хочет остаться жить. но при этом суд Может не запрещать матери посещать своего сына. 19. думаю что нет так как она одиночка и бывшая наркоманка
на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16—18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15—16 років (для учнів віком 14—15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП);
щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації (ст. 195 КЗпП).
на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);
на щорічну відпустку тривалістю один календарний місяць, що повинна надаватися будь-якої пори року за бажанням працівника (ст. 159 КЗпПУ).
Неповнолітні працівники мають право:
на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16—18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15—16 років (для учнів віком 14—15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП);
щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації (ст. 195 КЗпП).
на виплату заробітної плати за скороченої тривалості щоденної роботи в такому самому розмірі, як працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпПУ);
на щорічну відпустку тривалістю один календарний місяць, що повинна надаватися будь-якої пори року за бажанням працівника (ст. 159 КЗпПУ).
Объяснение:
Відповідб узято з вікіпедії
=)