ПРАВО Задача 2: Повар кафе «Луч» был ознакомлен с приказом директора, согласно которому его основной ежегодный отпуск был разделен на 2 части-по 14 календарных дней каждая.
Установите; 1. Допустил ли директор какие-либо нарушения ТК РФ? Обоснуйте ответ.
Задача 3: Официантка Светлова Н.Г. была принята на работу в ресторан. До подписания трудового договора она и была ознакомлена под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами, пепосредственно связанными с её функционалыными обязанностями ис условиями осуществления её трудовой деятельности. О режиме работы она узнала со слов сотрудников, которые сообщили ей, что у них на работе нет строгого соблюдения сремени начала и окончании работы. За опоздание на работу на 15 минут без уважительных причин Светлова Н.Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности ей объявили в приказе «замечание». Данное решение работодателя Светлова Н.Г. решила обжаловать.
Установите 1. Куда должна обратиться Светлова Н.Г., какое решение будет вынесено по ее вопросу? Обоснуйте ответ.
Задача 4: Повар-технолоr Sro pазряда Семакина С.В. занималась разработкой технологических карт для новых блюд из ассортимента холодного цеха. В связи с расширением сети ей поручили работу в другом струк урном подразделении этой же организации по разработке технологических карт для новых блюод из ассортимента горячего цеха. Семакина С.Е. от перевода отказалась.
Установите: 1. Законен ли отказ Семакипой С.Е.? Обоснуйте свой ответ.
Задача 5: Повара Иванова И.В., Петрова П.Е., Сидорова С.И. работаощие в одной смене обратились заявлением к заведующей о предоставлении возможности работать неполное рабочее время, обосновычи это рядом причин: Иова И.В. плохим состоянием здоровья, Петрова П.Е. необходимостью осущестилать уход за больным ребенком, Сидорова С.И. пенсионным возрастом. Зав. производством отказала удовлетворении всем трем женщинам,
Установите: 1. Правомерны ли действия зав. производством? Обоснуйте ответ.
Задача 6: Повар кафе «Шанс» находился в очередном оплачиваемом отпуске. Директор письменно предупредил его о предстоящем увольнении по причине сокращения штатов за две недели, переслав письмо по почте.
Установите: 1. Какие нарушения ТК РФ были допущены? Обоснуйте ответ.
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.
Відповідь:Права́ люди́ни — комплекс природних і непорушних свобод і юридичних можливостей, обумовлених фактом існування людини в суспільстві.
Право виступає мірою свободи і зміст його в тому, щоб узгодити свободу окремої людини зі свободою інших членів суспільства, дотримуючись принципу рівності. Право виступає як засобом забезпечення свободи, так і істотним засобом обмеження неузгоджених з суспільними потребами і уявленнями людей про добро і справедливість рівня свободи й обсягу влади. Встановлювані заборони й обмеження повинні бути доцільними з погляду гарантій свободи, а отже, і справедливими[1].
Права людини мають природну сутність і є невід'ємними від індивіда, вони позатериторіальні і позанаціональні, існують незалежно від закріплення в законодавчих актах держави, є об'єктом міжнародно-правового регулювання та захисту[2].
Права людини досить часто не розрізняють та плутають з правами громадянина та правами фізичної особи.
Пояснення: