При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку тов "зоря" запропонувало включити до переліку дисциплінарних стягнень такі стягнення: догана, позбавлення відпустки осіб, які здійснили прогули, штраф у розмірі до 50 грн. для осіб які з`явилися на роботі у нетверезому стані звільнення. чи правомірна така пропозиція? ким розробляються правила внутрішнього трудового розпорядку?

(это не ответы, а просто мои выводы о данном деле)

1) Мелкое хулиганство по КоАП РФ, с 1 июля 2002 года - это ст. 20.1 - штраф от 500 до 1000 или арест до 15 суток.

2)Я так понял, судья решил её арестовать по ст. 158 КоАП РФ (старого, до 1.7.02).

3) Штраф вместо ареста - реально, потому что ребёнок до 14 лет считается малолетним, а его наличие - смягчающее обстоятельство (п. 5 ч. 1 ст. 4.2 КоАП РФ) и арест не может применяться (ч. 2 ст. 3.9 КоАП РФ)

4) А по ст. 1.7 КоАП РФ, если новый закон (с 1 июля 2002) смягчает наказание, то он имеет обратную силу. постановление судьи от 30 июня 2002 вступает в законную силу после срока обжалования, через 10 дней, т. е. 10 июля 2002, а в это время уже действует КоАП РФ от 1 июля 2002.

5) Злобина должна обжаловать Постановление судьи от 30 июня 2002

6) Тогда вышестоящий суд отменит его и назначит ей наказание в виде штрафа

Михайлов А.А. (возраст 16 лет) обратился в ООО ресторан «Беверли-3» для замещения вакансии кухонного работника по объявлению, опубликованному в газете «Работа всегда». Специалист отдела кадров потребовала от Михайлова А. А. предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы, справки о состоянии здоровья, а также данных о наличии жилплощади и семейном положении.

Установив, что Михайлов А.А. не имеет трудовой книжки и характеристики, а также что он отказался предоставить справку о состоянии здоровья, а также данные о наличии жилплощади и семейном положении, специалист отдела кадров отказала соискателю в приеме на работу.