burtsevadianka

04.11.2022 04:59 •  Право

Прочитайте текст «рассмотрение трудовых споров» и выполните задание: объяснение содержание текста через 5 предложений;
Рассмотрение трудовых споров
Существует два вида трудового голоса, как коллективного, так и индивидуального. Индивидуальный трудовой спор - разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий ранее не урегулированных индивидуальных трудовых, коллективных договоров между работодателем (представителем работодателя) и работником (представителем работника).
Трудовые споры рассматриваются в двух стадиях - по соглашению сторон или в судебном порядке. С согласия сторон трудовые споры могут быть рассмотрены согласительной комиссией. Согласительная комиссия создается по совместному решению сторон на паритетной основе из равного числа представителей работодателей и работников. Представители работников избираются в согласительную комиссию на общем собрании (конференции) организации. Представители работодателя назначаются руководителем организации. Организационно-техническое обеспечение согласительной комиссии осуществляется работодателем. Согласительная комиссия из своего состава избирает председателя и секретаря комиссии.
Согласительная комиссия рассматривает заявление заявителя в трехдневный срок со дня его подачи. По результатам его рассмотрения принимается решение согласительной комиссии и передается заявителю. Решение согласительной комиссии, удовлетворяющее требования заявителя, исполняется встречной стороной в трехдневный срок. Отвечает: Кулик Мария Викторовна если ФА еще не с амортизировался, тогда нужно сделать реализацию по остаточной стоимости на частное лицо.
В случае обращения работников в суд по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, они освобождаются от уплаты судебных издержек(государственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрением дела) в доход государства. Если по данному требованию предъявлено требование о возмещении морального вреда, то подлежит уплате государственный сбор, взимаемый по не спору имущества.
Трудовые споры по подсудности предъявляются иски по месту нахождения ответчика. Если спор истца связан с деятельностью филиала, имеет право обратиться в суд по месту нахождения юридического лица.
При установлении подсудности истцы в большинстве случаев предъявляют по месту своего жительства со ссылкой на пункт 8 статьи 32 ГПК. Такие требования подлежат возврату по подсудности по месту жительства ответчика.
Поскольку, указанные в пункте 8 статьи 32, заработной платы, требования о взыскании пенсий и пособий, а также незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконным применением меры пресечения либо незаконным применением административного наказания в виде административного ареста на возмещение вреда, причиненного гражданину в связи, требования истца о восстановлении пенсионных и жилищных прав могут предъявляться по месту жительства. Требования по +оспариванию постановлений о наложении административного взыскания могут быть предъявлены также по месту жительства истца.
Требования об оплате сверхурочной работы зачастую оставляются без удовлетворения, так как привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, о чем необходимо издать специальный приказ работодателя, в отличие от судебной практики, требования предъявляются к тому, что они вышли на работу в выходные дни и за время работы до 8-9 часов вечера. Как было отмечено выше, к сверхурочной работе привлекаются только с согласия работника. Поэтому, если работник не согласен, он имеет право не выходить на работу, то есть он сам не успел выполнить заданные задания в рабочие дни. То есть со стороны истца трудно представить доказательства привлечения к сверхурочной работе. В то же время по трудовым спорам применяется срок исковой давности. В соответствии со статьями Трудового кодекса для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;
2) по другим трудовым спорам - один год со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о своих құқығыныңбұзылғаны. Срок действия данного требования распространяется только по требованию сторон.
Судья Алматинского районного суда г. Астаны Бияхметова Б. Д.
19 июня 2018 го