Работник опоздал на работу и директор ему сделал много замечаний, в том числе и о том, что он медленно выполняет свои обязанности,бывает груб и т.д.кроме того работодатель заявил, что решил уменьшить заработную плату работнику и сделает это сейчас же. между сторонами возник конфликт. поясните , как можно разрешить данный конфликт и правовые возможности каждого участника правоотношений
Сравнивая взгляды на Евгения Онегина двух знаменитый критиков — Белинского и Писарева, надо сразу отметить следующее: то, что говорит Писарев, — правда, но очень узкая и злобная. Этот критик далёк от спокойного рассмотрения персонажа, он пышет к нему недоверием и неприязнью. Естественно, в такой ситуации шансов оправдаться у Онегина немного.
Критика Белинского намного более интеллектуальна и проницательна. Виссарион Григорьевич тонко подмечает психологические особенности рассматриваемого характера и его взаимоотношений с окружающим миром. Его подход к Онегину можно назвать диалектическим, то есть учитывающим всю совокупность факторов в их взаимной связи и последовательности.
Умысел имеет место тогда, когда поведение лица сознательно направлено на нарушение обязательства.При вине в форме неосторожности в поведении лица отсутствуют элементы намеренности: оно не направлено на сознательное совершение нарушения обязательства, однако в нем отсутствует необходимая для надлежащего исполнения обязательства заботливость и осмотрительность.
Пример:
Умысел - спланированное убийство
Неосторожность - Избить человека до смерти, Ударить чел-ка в весок, Еще можно как то неосторожно повернуться так что чем-то вьехать в человека чем нибудь ручкой например